今天給各位分享非全日制工資繳納工傷的基數(shù)的知識，其中也會對非全日制勞動者繳納工傷保險費進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非全日制工傷險一個月交多少錢
• 2、非全日制工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷保險基數(shù)怎么算
• 4、非全日制員工工傷保險怎么算
• 5、非全日制勞動合同工傷待遇有哪些?

非全日制工傷險一個月交多少錢

工傷保險每個月工資的1%左右。工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的。

工傷險一個月多少錢 工傷保險的繳費基數(shù)依據(jù)的是員工的工資總額，國家沒有具體規(guī)定明確的繳費標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間，現(xiàn)行一般的繳納費率是百分之零點五到百分之二，實行浮動費率制，保費全額由單位支付。

我查了一下，工傷險的繳納比例一般是0.5%-0%，一個月的費用大概是5元左右，希望答案對你有所幫助。

工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的，基本上都是一月一交。根據(jù)規(guī)定，按照職工工資總額作為繳費基數(shù)，由于各個行業(yè)的風(fēng)險系數(shù)不一樣，繳費費率也不相同，一般是0.5%到0%之間，繳納的費用也不一定。

根據(jù)《社會保險法》第三十三條、第三十五條規(guī)定，工傷保險費，由用人單位按照本單位全部職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率繳納。

法律主觀：五險一金一個月要交多少錢養(yǎng)老保險：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫(yī)療保險：單位9%，個人2%+3元。失業(yè)保：單位2%，個人1%。

非全日制工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關(guān)系，且被認(rèn)定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

2、傷殘等級 為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的 傷殘津貼 。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

3、法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行確定。

4、不構(gòu)成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

5、三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

工傷保險基數(shù)怎么算

1、法律分析：工傷保險的基數(shù)是按照以下方式計算：用人單位繳納工傷保險費的總額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、繳費基數(shù)工傷保險費計算公式是傷保險繳費基數(shù)乘以工傷保險繳費比例。申請工傷保險的方式是單位應(yīng)在事故后30天內(nèi)，向勞動局提交《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料勞動局受理進(jìn)行審查鑒定即可。

3、工傷保險基數(shù)的上限和下限分別按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍和一半計算。

4、保險單位繳費基數(shù)為全部職工 工資 總額。用人單位繳納 工傷保險 費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

非全日制員工工傷保險怎么算

1、從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為 傷殘 5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

2、從事非全日制工作的勞動者發(fā)生 工傷 ，依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、 傷殘 待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的 工資 待遇。

3、如果單位為員工繳納了工傷保險，該工傷賠償由 工傷保險基金 支付；如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。賠償數(shù)額按照 工傷鑒定結(jié)論 中確定的傷殘等級確定，每個等級賠償標(biāo)準(zhǔn)略有不同。

非全日制勞動合同工傷待遇有哪些?

如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關(guān)系，且被認(rèn)定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行確定。

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生 工傷 ，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為 傷殘 5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立 勞動關(guān)系 的非全日制勞動者繳納 工傷保險 費。

一旦被認(rèn)定為全日制用工，就存在未訂立書面勞動合同，支付雙倍工資、支付經(jīng)濟補償金、賠償金等風(fēng)險。 承擔(dān)工傷待遇的法律風(fēng)險 在非全日制用工形式下，用人單位具有為勞動者繳納工傷保險的法定義務(wù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

關(guān)于非全日制工資繳納工傷的基數(shù)和非全日制勞動者繳納工傷保險費的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。