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本文目錄一覽

• 1、非全日制工作能上多份工傷保險么
• 2、非全日制用工工傷保險如何辦理
• 3、非全日制員工工傷保險待遇是什么?

非全日制工作能上多份工傷保險么

可以。用人單位可為使用的非全日制從業(yè)人員單項繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，可享受工傷認定、勞動能力鑒定服務(wù)，由工傷保險基金按政策規(guī)定支付工傷保險待遇。

法律分析：可以。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第9條的規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

法律主觀：工傷保險能同時在兩個單位繳納，但發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

非全日制用工不可以只購買工傷保險。除工傷保險外，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，在原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。并且該勞動者還可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。

新的社保政策允許同一人購買多份單位工傷保險。單位工傷保險主要是指用人單位為員工購買的工傷保險，保證員工在工作期間因工傷或者職業(yè)病受到損傷時能夠獲得相應的醫(yī)療和傷殘補償。

即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者 繳納工傷保險 。依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為 建立勞動關(guān)系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

非全日制用工工傷保險如何辦理

1、由用人單位繳納。全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會保險費 用，但是作為 非全日制用工 ，用人單位也必須為其 繳納工傷保險 ，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

2、非全日制用工 工傷保險購買流程： 用人單位準備該單位的營業(yè)執(zhí)照、單位的組織機構(gòu)代碼證書、單位法人的身份證、勞務(wù)合同等資料； 到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊； 3，繳納職工的 工傷保險費 。

3、．從事非全日制工作的勞動者應當參加基本 養(yǎng)老保險 ，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。

4、可以以個人身份參加基本 醫(yī)療保險 ，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。

5、參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。(十二)用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

6、法律主觀：可以以個人身份參加基本 醫(yī)療保險 ，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。

非全日制員工工傷保險待遇是什么?

1、如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關(guān)系，且被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

2、非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險費。如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔《 工傷保險條例 》規(guī)定的，支付 護理費 、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立 勞動關(guān)系 的非全日制勞動者繳納 工傷保險 費。

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