本篇文章給大家談?wù)劮侨罩乒ｋU，以及非全日制工傷保險怎么減員對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非全日制員工工傷保險費怎么交
• 2、非全日制用工可以參加工傷保險嗎
• 3、非全日制員工工傷是否要賠償

非全日制員工工傷保險費怎么交

資料備齊后到 社保 局填寫社會保險登記表、繳費 工資 申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。

非全日制用工 工傷保險購買流程： 用人單位準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照、單位的組織機構(gòu)代碼證書、單位法人的身份證、勞務(wù)合同等資料； 到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊； 3，繳納職工的 工傷保險費 。

．用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

可以以個人身份參加基本 醫(yī)療保險 ，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。

法律主觀：可以以個人身份參加基本 醫(yī)療保險 ，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。

并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

非全日制用工可以參加工傷保險嗎

即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者 繳納工傷保險 。依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為 建立勞動關(guān)系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

可以。用人單位可為使用的非全日制從業(yè)人員單項繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，可享受工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定服務(wù)，由工傷保險基金按政策規(guī)定支付工傷保險待遇。

法律分析：非全日制用工需要單位交社會保險。

全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會保險 費用，但是作為 非全日制用工 ，用人單位也必須為其繳納 工傷保險 ，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

非全日制員工工傷是否要賠償

法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行確定。

一旦在企業(yè)發(fā)生事故受傷，非全日制工人可以主張工傷賠償，他們和普通職工一樣有工傷保險待遇。治療期間發(fā)生的 醫(yī)療費用 工傷保險基金要支付，耽誤工作的收入企業(yè)照發(fā)。

如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費用自行承擔(dān)。

非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費用自行承擔(dān)。

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