本篇文章給大家談?wù)勱P(guān)于非全日制單工傷的資料，以及非全日制用工工傷問題對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非全日制工作受傷能認定工傷嗎
• 2、工傷賠償需要什么資料
• 3、非全日制用工工傷,非全日制工傷應(yīng)該如何賠償呢?

非全日制工作受傷能認定工傷嗎

法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進行確定。

如果該“ *** 行為”屬于非全日制勞動關(guān)系，那么勞動者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定，按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

很多大學(xué)生會在暑假打工，這種就是非全日制用工。一旦在企業(yè)發(fā)生事故受傷，非全日制工人可以主張工傷賠償，他們和普通職工一樣有工傷保險待遇。治療期間發(fā)生的 醫(yī)療費用 工傷保險基金要支付，耽誤工作的收入企業(yè)照發(fā)。

工傷賠償需要什么資料

工傷賠償需要提供以下手續(xù)和材料： 工傷認定書：工傷事故發(fā)生后，需要到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇诌M行工傷認定，獲得工傷認定書。 醫(yī)院診斷證明書：需要提供醫(yī)院開具的關(guān)于工傷的診斷證明書，證明受傷的程度和治療情況。

在申請工傷賠付時需要提交下列材料：工傷職工的身份證明； 工傷認定決定書 ； 勞動能力鑒定 結(jié)論書；其他。

法律主觀：工傷賠償需要勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病診斷 證明書等資料。

非全日制用工工傷,非全日制工傷應(yīng)該如何賠償呢?

傷殘等級 為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的 傷殘津貼 。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標(biāo)準的，由用人單位補足差額。

不構(gòu)成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位為員工繳納了工傷保險，該工傷賠償由 工傷保險基金 支付；如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

如果構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險理賠。不構(gòu)成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進行確定。

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