本篇文章給大家談?wù)劰f傷復(fù)發(fā)要算停工留薪期嗎，以及工傷舊傷復(fù)發(fā)有時(shí)間限制嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、舊傷復(fù)發(fā)算不算停工留薪期
• 2、辭職后工傷復(fù)發(fā)待遇的規(guī)定是什么
• 3、工傷后幾年后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
• 4、工傷鑒定后舊傷復(fù)發(fā)需治療還能享受工傷待遇嗎?
• 5、最高院工傷復(fù)發(fā)停工留薪期
• 6、工傷幾年后復(fù)發(fā)還算工傷嗎

舊傷復(fù)發(fā)算不算停工留薪期

1、工傷復(fù)發(fā)不一定還有停工留薪期，若在工傷復(fù)發(fā)的時(shí)候，職員依舊在單位就職，此時(shí)就可以享受停工留薪的待遇，但若已經(jīng)離職，此時(shí)就只能是可以獲得單位支付的醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的賠償。

2、法律分析：舊傷復(fù)發(fā)停工留薪期的計(jì)算方法由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。

3、屬于舊傷復(fù)發(fā)，享受停工留薪期待遇。但解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的除外。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、法律分析：屬于舊傷復(fù)發(fā)，享受停工留薪期待遇。但解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的除外。

辭職后工傷復(fù)發(fā)待遇的規(guī)定是什么

工傷復(fù)發(fā)時(shí)勞動(dòng)者仍在職的，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第38條的規(guī)定，工傷復(fù)發(fā)經(jīng)鑒定確認(rèn)后，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。

法律主觀：工傷 職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。

離職后舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 后，不再享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。

工傷后幾年后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦

法律分析：工傷出院幾年后舊傷復(fù)發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：上班后舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)該進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)鑒定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的享受：需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》，由就診的工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。

工傷鑒定后舊傷復(fù)發(fā)需治療還能享受工傷待遇嗎?

1、工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

2、工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

3、可以享受工傷待遇，醫(yī)療費(fèi)用由社保支付。護(hù)理費(fèi)用，住院伙食費(fèi)等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險(xiǎn)要按以上的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)所有賠償責(zé)任。

4、工傷出院幾年后舊傷復(fù)發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、算工傷，工傷三年后舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十八條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

最高院工傷復(fù)發(fā)停工留薪期

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定(請(qǐng)向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢)，如手指骨折3個(gè)月，股骨(大腿骨)骨折6個(gè)月等等。

工傷幾年后復(fù)發(fā)還算工傷嗎

工傷出院幾年后舊傷復(fù)發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單，同事還需要 工傷認(rèn)定書 和本人身份證件到社保中心 申請(qǐng)工傷待遇 審核。

法律分析：工傷三年后舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

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