工傷期間用人單位不發(fā)工資怎么辦（工傷后單位仃發(fā)工資怎么辦）

adminllh社會法2025年06月06日 18:38:47350

本篇文章給大家談?wù)劰髥挝回臧l(fā)工資怎么辦，以及工傷期間用人單位不發(fā)工資怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、上班途中摔傷了公司不發(fā)工資怎么辦?
2、工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦
3、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理
4、工傷期間工資沒有按原工資發(fā)怎么辦
5、工傷一年了公司一分不給怎么辦
6、工傷期間工資不發(fā)找哪個部門

上班途中摔傷了公司不發(fā)工資怎么辦?

如果是在工作期間內(nèi)確實(shí)是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模@算是工傷公司不僅不能停發(fā)工資。住院期間。醫(yī)療費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

你可以向公交公司主張權(quán)利，要求公交公司賠償。應(yīng)否發(fā)工資，要看你在單位工作的時間。參考醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的可以要求支付工資。

這種情況是這樣的；首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認(rèn)定(單位在一個月內(nèi)沒有申請的，傷者家屬有權(quán)代為申請)，如果認(rèn)定為工傷，會下發(fā)工傷認(rèn)定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。

工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦

法律主觀：工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發(fā)，當(dāng)事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷期間工資沒有按原工資發(fā)怎么辦

1、法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發(fā)，當(dāng)事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。

3、如果用人單位未能及時處理，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

工傷一年了公司一分不給怎么辦

受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以咨詢律師或相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)的意見和建議。

即當(dāng)勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。

勞動局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。