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本文目錄一覽

• 1、非全日制員工工傷保險待遇是什么?
• 2、非全日制工作人員受工傷可以賠償嗎
• 3、非全日制用工可以參加工傷保險嗎

非全日制員工工傷保險待遇是什么?

非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險費。如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔《 工傷保險條例 》規(guī)定的，支付 護理費 、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。

非全日制員工工傷保險待遇與全日制員工是一致的。《社會保險法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

非全日制勞動者與全職勞動者都是與用人單位有實際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，但是至于具體的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進行確定。

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

非全日制勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，經(jīng)工傷認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

非全日制工作人員受工傷可以賠償嗎

具體每個等級的賠償標準可以參看《 工傷保險條例 》。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

也就是說，非全日制用工不適用勞動合同解除制度。非全日制員工即使發(fā)生 工傷 或懷孕等法律禁止解除勞動勞動合同的情形，用人單位仍然可以終止用工，且不支付 經(jīng)濟補償金 。

法律主觀：職工非工傷死亡，單位無賠償義務。但對于單位未給其繳納社保，可要求單位給予一定補償，對于因單位未繳納醫(yī)保而無法享受醫(yī)保報銷遭受的損失可要求單位賠償。建議協(xié)商處理。

非全日用工也是需要簽訂非全日制勞動合同 此種情況下單位往往沒有夠沒社會保險，法律上沒有強制性要求 單位如果給你購買了集體工傷保險，其實就是一個人身意外險，也是可以獲得一部分理賠，但并非強制性義務。

法律分析：事業(yè)單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規(guī)定進行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據(jù)當?shù)氐膰覚C關(guān)的一般工作人員的出差伙食補助的標準進行確定。

非全日制用工可以參加工傷保險嗎

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

企業(yè)在與非全日制員工存在勞動關(guān)系期間，必須按照國家有關(guān)規(guī)定為非全日制員工繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納，職工不繳納。

但是作為 非全日制用工 用人單位必須為其繳納 工傷保險 除工傷保險外的社會保險費用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

勞務派遣公司承擔勞務派遣人員的工傷保險責任，對于險種類別選擇上可以與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)商確定，對于從事家服務的派遣人員，一般是按非全日制用工參加工傷項目險。

可以。用人單位可為使用的非全日制從業(yè)人員單項繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，可享受工傷認定、勞動能力鑒定服務，由工傷保險基金按政策規(guī)定支付工傷保險待遇。

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