今天給各位分享工傷假醫(yī)療期和病假醫(yī)療期的知識，其中也會對工傷假和醫(yī)療期的區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工醫(yī)療期規(guī)定
• 2、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間
• 3、工傷可以休多久病假
• 4、發(fā)生工傷醫(yī)療期休假多長時間
• 5、工傷假怎么算
• 6、勞動法對于病假的規(guī)定醫(yī)療期是多久?

員工醫(yī)療期規(guī)定

員工醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工患病的醫(yī)療期限按下列規(guī)定執(zhí)行：工齡不滿1年的，醫(yī)療期限為3個月；工齡滿1年不滿10年的，醫(yī)療期限為6個月；工齡滿10年的，醫(yī)療期限為12個月。

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。職工享受醫(yī)療待遇的條件是什么？醫(yī)療期待遇，是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息的時限，在此期限內(nèi)，用人單位不得解除與終止勞動合同。

年以上的為24個月。另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)1995309號)的相關(guān)規(guī)定，對于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

并告知員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)；員工需按照公司規(guī)定的程序提交醫(yī)療期假條，如提供醫(yī)生的證明、填寫請假表、經(jīng)過主管的審批等等；員工在醫(yī)療期結(jié)束后，需要向公司提供醫(yī)生出具的康復(fù)證明，證明其已經(jīng)恢復(fù)工作能力。

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間為三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

工傷的醫(yī)療期一般為12個月，如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫(yī)療期最長不得超過24個月。

法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時間。

法律分析：工傷醫(yī)療期最長不能超過24個月。醫(yī)療康復(fù)與工傷醫(yī)療期的期限是合并計(jì)算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復(fù)治療，康復(fù)期最長不能超過12個月。

工傷可以休多久病假

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)。

工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。

發(fā)生工傷醫(yī)療期休假多長時間

工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個月。

工傷假怎么算

1、(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。

勞動法對于病假的規(guī)定醫(yī)療期是多久?

1、勞動法病假的天數(shù)規(guī)定如下：若勞動者有三個月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時間為六個月；若勞動者有六個月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時間為十二個月；若勞動者有九個月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時間為十五個月等。

2、法律主觀：病假的天數(shù)：若勞動者有三個月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時間為六個月；若勞動者有六個月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時間為十二個月；若勞動者有九個月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時間為十五個月等。

3、職工病假的規(guī)定醫(yī)療期是三個月到二十四個月；實(shí)際工作年限為十年以下的，在本單位工作在五年以下的醫(yī)療期限為三個月，在五年以上到十年的醫(yī)療期限為六個月；這都是需要結(jié)合實(shí)際情況來處理。

4、職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

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