本篇文章給大家談?wù)劰９ち粜狡趶S里不發(fā)工資怎么辦，以及工傷停工留薪期單位不發(fā)工資怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理
• 2、發(fā)生工傷公司不給停工留薪怎么辦
• 3、工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦
• 4、工傷期間工資沒有按原工資發(fā)怎么辦
• 5、工傷老板不發(fā)工資怎么辦

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理

1、工傷認定期間不發(fā)工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

3、法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

發(fā)生工傷公司不給停工留薪怎么辦

1、法律分析：可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

2、向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令公司支付停工留薪期間的工資。 或者向公司所在地的區(qū)（縣）人民法院申請支付令，由人民法院通知公司支付停工留薪期間的工資。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、(二)當然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結(jié)束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動權(quán)益受損的員工可以收集相關(guān)證據(jù)材料去申請勞動仲裁解決。

5、法律分析：工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷后沒有停工留薪期，可以憑借醫(yī)生開具的病假條要求公司按月支付停工留薪待遇，如果公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果仍不滿意，可以到法院起訴。

工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發(fā)，當事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

工傷期間工資沒有按原工資發(fā)怎么辦

如果在工傷期間工資沒有按原工資發(fā)放，可以采取以下步驟來解決問題： 檢查勞動合同或雇傭協(xié)議，首先，查看勞動合同或雇傭協(xié)議，了解工資支付的具體條款和規(guī)定。

如果用人單位未能及時處理，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

法律主觀：工傷期間法律沒有不發(fā)工資的規(guī)定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來按月向其發(fā)放工資。不發(fā)工資是違法的，職工有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或者去勞動局舉報投訴。

工傷認定期間不發(fā)工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷老板不發(fā)工資怎么辦

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

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