今天給各位分享《勞動(dòng)法》停薪留職規(guī)定有哪些內(nèi)容呢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于職工停薪留職的規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職
• 2、停薪留職的法律規(guī)定
• 3、勞動(dòng)法允許停薪留職嗎
• 4、停薪留職違法嗎
• 5、停薪留職有什么后果

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職

1、法律主觀：公司強(qiáng)行停薪留職規(guī)定有，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以提起仲裁。

2、法律主觀：停薪留職是單位的自主行為，國(guó)家沒有相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同法也不涉及停薪留職的內(nèi)容。只有在勞動(dòng)部頒發(fā)的[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中提到停薪留職人員勞動(dòng)合同的簽訂問題。

3、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。

停薪留職的法律規(guī)定

法律主觀：停薪留職的時(shí)間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。

法律主觀：可以停薪留職的情形有：久病不愈超過一個(gè)月的；因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的等。

用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

法律分析：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

勞動(dòng)法允許停薪留職嗎

公司所謂的停薪留職并不合法。首先，停薪留職是指員工在規(guī)定期限內(nèi)停止工作并暫停領(lǐng)取薪酬，但保留其職務(wù)的行為。實(shí)際上，這種行為涉嫌違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是建立在勞動(dòng)和報(bào)酬相互對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)上的。

也可以停薪留職。 停薪留手續(xù)的辦理如下： (1)要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面上的申請(qǐng)，報(bào)予所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)跟批準(zhǔn)停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。

勞動(dòng)法如今已廢除停薪留職 但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。

凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。

法律分析：凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許‘停薪留職’”，“‘停薪留職’期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

法律主觀：按 勞動(dòng)法規(guī)定 ，職工不可以停薪留職；但企業(yè)單位具有用工自 *** ，可以自主決定。 停薪留職是“中國(guó)特色”之一，準(zhǔn)確地說，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。

停薪留職違法嗎

1、法律分析：公司要求員工停薪留職屬于違法行為，員工可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、公司所謂的停薪留職并不合法。首先，停薪留職是指員工在規(guī)定期限內(nèi)停止工作并暫停領(lǐng)取薪酬，但保留其職務(wù)的行為。實(shí)際上，這種行為涉嫌違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是建立在勞動(dòng)和報(bào)酬相互對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)上的。

3、公司停薪留職不合法。停薪留職是為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

停薪留職有什么后果

停薪留職有什么后果停薪留職期間，員工仍有可能發(fā)生職務(wù)行為，如在職務(wù)行為期間負(fù)工傷，在責(zé)任認(rèn)定上必將出現(xiàn)爭(zhēng)議，并給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)和訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

停薪留職對(duì)退休有影響嗎 按規(guī)定，在停薪留職期間，原崗位和編制是保留的，職級(jí)也會(huì)按正常晉升，社保費(fèi)用按正常在職人員繳納。因此，合乎規(guī)定的停薪留職人員，不管其是否在崗，按照社保規(guī)定，其退休工資待遇不受影響。

處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

崗位編制問題，如果此有崗位編制，這個(gè)員工又占用了編制，導(dǎo)致部門的人力資源減少，對(duì)部門有一定的影響。停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé) 停薪留職五險(xiǎn)一金由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。

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