今天給各位分享工傷廠里單方面調(diào)崗的知識，其中也會對工傷調(diào)崗可以降薪嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定
• 2、工傷員工被原單位調(diào)到新的單位,是合理的嗎?
• 3、工傷后調(diào)崗降薪4個規(guī)定
• 4、員工工傷后復崗,企業(yè)是否有權調(diào)崗
• 5、工傷可以申請調(diào)崗嗎

工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

關于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經(jīng)不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調(diào)崗。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工傷員工被原單位調(diào)到新的單位,是合理的嗎?

員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動崗位。

員工在原崗位工作發(fā)生工傷事故，只要單位證明員工不能勝任工作崗位，那么單位就有權利為員工調(diào)換崗位，如果員工任然不能勝任該工作崗位，單位是可以以此辭退員工。員工在單位正常調(diào)動的情況下，拒絕執(zhí)行單位的工作安排。

需要協(xié)商。和職工協(xié)商一致后，可以安排到子公司，但公司需要參考如下辦理。

勞動者調(diào)職到分公司上班，分公司如果依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，分公司可以作為用人單位與勞動者訂立新的勞動合同。

工傷后調(diào)崗降薪4個規(guī)定

關于調(diào)崗降薪的規(guī)定是，用人單位需要跟勞動者協(xié)商，勞動者同意的，公司才能調(diào)崗降薪，事實上，調(diào)崗降薪就等于要變更勞動合同的約定，相關法律明確規(guī)定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權利。

關于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

員工工傷后復崗,企業(yè)是否有權調(diào)崗

如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可單方對職工調(diào)崗。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

法律分析：職工工傷后復崗，無法從事原崗位工作，此時公司應當依法與其協(xié)商調(diào)崗。擅自調(diào)崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動法律規(guī)定的。

現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

按相關法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

不可以。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗。據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。

工傷可以申請調(diào)崗嗎

法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

關于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。

如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務為員工調(diào)崗。

在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

關于工傷廠里單方面調(diào)崗和工傷調(diào)崗可以降薪嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。