今天給各位分享工傷后換崗調(diào)薪對(duì)以后賠償有關(guān)系嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后換崗降薪合法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、骨折工傷后,被公司調(diào)崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦
• 2、員工被降職降薪調(diào)崗有補(bǔ)償嗎
• 3、工傷期間被調(diào)崗合法嗎
• 4、工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

骨折工傷后,被公司調(diào)崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦

如果是小工傷不影響你原來(lái)的工作崗位那么公司調(diào)崗降薪違法。

這個(gè)是合法的，如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調(diào)崗就和公司協(xié)商，說(shuō)你還能勝任原來(lái)的工作，這個(gè)也許公司會(huì)尊重你的意見，不會(huì)強(qiáng)制你調(diào)崗。如果強(qiáng)制你調(diào)離，也就違反勞動(dòng)法。

公司應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明你不能勝任工作，且要對(duì)你調(diào)崗或培訓(xùn)后，你仍然不勝任，才能按公司的相關(guān)規(guī)定降職降薪。

現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說(shuō)不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因?yàn)楣ぷ髁繘]有之前大。以此申請(qǐng)被迫辭職，理由是是站不住腳的。

員工被降職降薪調(diào)崗有補(bǔ)償嗎

1、法律主觀：調(diào)崗降薪?jīng)]有賠償，但因此導(dǎo)致員工辭職的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

3、若勞動(dòng)者未同意，用人單位私自調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以要求用人單位雙倍賠償。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求 解除勞動(dòng)關(guān)系 并 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

4、降薪調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 合同期內(nèi)員工不同意調(diào)崗降薪的可以解除合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

工傷期間被調(diào)崗合法嗎

工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

通過(guò)查詢相關(guān)資料顯示，工傷期間調(diào)崗降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內(nèi)容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權(quán)益。

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

1、法律主觀：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

2、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

3、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

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