大家好，今天來為大家分享調(diào)薪離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和老板少發(fā)工資自己主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？
2. 員工主動(dòng)離職能否要求單位補(bǔ)償？
3. 離職了，公司扣押工資怎么辦？
4. 老板少發(fā)工資自己主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？
5. 自己辭職有補(bǔ)償嗎？

公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？

感謝邀請(qǐng)回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個(gè)月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補(bǔ)償？職場(chǎng)上，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個(gè)月后，離職是正常程序，沒有任何補(bǔ)償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請(qǐng)一部分補(bǔ)償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營(yíng)企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，擅長(zhǎng)情感類溝通咨詢，在企業(yè)積累了20多年的職場(chǎng)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，在這和大家一起探討下題主所提問題

首先，我個(gè)人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長(zhǎng)時(shí)間或很多年后，提出辭職一個(gè)月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個(gè)月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動(dòng)法》的相關(guān)基本知識(shí)：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對(duì)提前通知的時(shí)間有所規(guī)定，但是并沒有對(duì)員工何時(shí)提出辭職有規(guī)定，也就是說員工可以隨時(shí)提取辭職，在達(dá)到法定規(guī)定時(shí)間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個(gè)月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因?yàn)闆]到離職日期，是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計(jì)算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個(gè)月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場(chǎng)中的每個(gè)勞動(dòng)者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識(shí)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》《未成年人保護(hù)法》《女職工和婦女權(quán)益保護(hù)法》等，在必要的時(shí)候?qū)W會(huì)運(yùn)用這些法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

茫茫自媒體海洋中，如果我的回答能有幸進(jìn)入您的視線，證明我們真的有緣分，至少我們有文中內(nèi)容的共同愛好，請(qǐng)伸出您點(diǎn)贊的指頭，并且關(guān)注我，也許我們還有其它更多的共同愛好哦

員工主動(dòng)離職能否要求單位補(bǔ)償？

主動(dòng)辭職，完全是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但這里需要有兩個(gè)前提條件：

第一，主動(dòng)離職的原因并非是個(gè)人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經(jīng)過員工同意隨意調(diào)任崗位等等，總之是公司的違法行為導(dǎo)致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報(bào)告，主動(dòng)些下辭職報(bào)告的話，很可能就難要補(bǔ)償金了，在通知書里要明確是因?yàn)楣镜氖裁丛颍瑢?dǎo)致你必須與公司之間解除勞動(dòng)合同通知書。

在做到這兩點(diǎn)之后，就可以跟公司之間進(jìn)行談判協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事情了。

一般來說，如果公司的態(tài)度良好，就與公司之間友好協(xié)商，公司愿意賠付一點(diǎn)就接受一點(diǎn)，公司如果實(shí)在是一毛不拔的情況下，再去走勞動(dòng)仲裁流程，雖然說走勞動(dòng)仲裁對(duì)于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時(shí)間耗精力，個(gè)人可能根本沒有那么多的時(shí)間和精力與公司之間耗。

第二，對(duì)于個(gè)人來說，從公司離職后大部分都要重新就業(yè)，有勞動(dòng)仲裁實(shí)踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會(huì)在意這些經(jīng)歷，認(rèn)為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動(dòng)仲裁流程之后，勞動(dòng)仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協(xié)商解決的，這樣幾方都省事，勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于一個(gè)中介，要求公司和勞動(dòng)者之間互相讓一點(diǎn)，最后把案子給結(jié)了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調(diào)解，倒不如一開始就與公司好好協(xié)商調(diào)解，能達(dá)到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

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離職了，公司扣押工資怎么辦？

這要從以下幾個(gè)方面說起：

如果你是主動(dòng)離職的，公司也無權(quán)扣押你的工資，同時(shí)還請(qǐng)要看你當(dāng)時(shí)簽的的勞動(dòng)合同，你的主動(dòng)離職是不是在合同中明確說明提前多少天提出離職，就算是沒有按照合同要求就提出離職，那公司也無權(quán)扣押工資，一是和公司部門領(lǐng)導(dǎo)商量，找出一個(gè)解決辦法或達(dá)成雙方接受的協(xié)議；二是，直接勞動(dòng)仲裁，這個(gè)也是很方面的。

如果你是被迫離職（遭到解雇），那么原公司不僅要發(fā)放你工資還要對(duì)你進(jìn)行N+1賠償，如果和公司商量無果的話，直接勞務(wù)仲裁；同時(shí)看下你的五險(xiǎn)一金是不是按照工資交付的，如果不是勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交五險(xiǎn)一金并要求賠償。

每個(gè)人要學(xué)會(huì)保護(hù)自己權(quán)益，不要受了黑心商人的當(dāng)。

老板少發(fā)工資自己主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？

這個(gè)可以有。但是過程和普通的辭職有些不一樣，不叫主動(dòng)辭職，叫單方面解除勞動(dòng)合同。

如何單方面解除勞動(dòng)合同

你手寫一張解除勞動(dòng)合同通知書給到公司。

記住三點(diǎn)：①一定要給到公司；②可以直接交到公司，也可以通過EMS送達(dá)，除了EMS，其他快遞都不行。③一定在通知書中聲明公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

大致的內(nèi)容如下：

被迫離職通知書

某某公司：

本人某某于某年某月起任職于公司某崗位，因公司未足額支付本人勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)本人依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，即日起與貴公司解除勞動(dòng)合同。

落款：某某

日期：某年某月某日

你可以獲得的權(quán)益

首先，你可以主張公司補(bǔ)足你工資的差額，其次，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第四十六條，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

而很多人會(huì)問，第三十八條是什么？答案是：勞動(dòng)者當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同

三十八條第二款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：補(bǔ)償年限*工資標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如何 ***

如何 *** ，那是個(gè)漫長(zhǎng)的過程，需要收集證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁部門去 *** ，因此，我建議先與公司友好協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動(dòng)部門。

1、友好協(xié)商

找到你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者你們的人力資源部，把你的疑問和訴求向公司反饋，問問為什么少給你發(fā)工資了，是扣發(fā)的是基本工資還是績(jī)效工資？扣發(fā)的依據(jù)是什么？再提出你的訴求，要求補(bǔ)齊工資，否正將走法律程序。

如果公司的所有操作都是合法合規(guī)的，估計(jì)公司不會(huì)睬你，如果公司的操作有違法之處，公司一般會(huì)選擇跟你協(xié)商解決，你只要達(dá)到你的預(yù)期結(jié)果即可，當(dāng)然這份工作大概率是丟掉了。

2、勞動(dòng)仲裁

如果公司本身有違法之處，但還是拒絕和你協(xié)商的，那么你可以去勞動(dòng)仲裁部門，你需要準(zhǔn)備一堆材料，譬如約定工資的文件如勞動(dòng)合同、工資流水等，以此證明公司少付你工資，然后就是進(jìn)入漫長(zhǎng)的 *** 之路。

因此，我建議你先和公司協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動(dòng)保障部門去 *** 。你要計(jì)算你的時(shí)間成本。

自己辭職有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候，確實(shí)處于弱勢(shì)群體地位，很多時(shí)候自己對(duì)法律法規(guī)知識(shí)一無所知。因此，經(jīng)常會(huì)不知不覺的“入坑”。今天給大家說一下關(guān)于職工獲得補(bǔ)償?shù)膯栴}。

什么是補(bǔ)償？

我們推動(dòng)依法治國(guó)，凡事要有法可依。因此我們所說的“補(bǔ)償”指的是《勞動(dòng)合同法》中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，過去曾經(jīng)叫做“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是：《勞動(dòng)合同法》第四十六條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的。按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月工資；工作時(shí)間超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；工作時(shí)間不足半年的，發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。尤其需要提醒大家的是，年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、職工本人繳納的社保、公積金個(gè)人部分等待遇，都屬于工資總額的內(nèi)容。因此，月工資往往比我們每個(gè)月的到手工資高的多。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以享受的條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般來說是用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付的。主要情況有：

①用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

②用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，勞動(dòng)者無過失解除勞動(dòng)合同；

③用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條第1款規(guī)定（以經(jīng)濟(jì)性裁員方式）解除勞動(dòng)合同；

④用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，除非用人單位提高條件勞動(dòng)者不同意續(xù)簽；

⑤依據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)（單位破產(chǎn)、解散等）規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)合同終止的情況。

除了上述情況以外，勞動(dòng)合同法第46條還強(qiáng)調(diào)了一種特殊情況可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。這種情況就是大家想了解的，職工主動(dòng)提出離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

《勞動(dòng)合同法》第38條主要規(guī)定了這樣幾項(xiàng)情形：

第一，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。沒有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，當(dāng)然不能進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下，把勞動(dòng)者的人身安危置之不理，勞動(dòng)合同也就沒有履行下去的必要了。

第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者是以勞動(dòng)工資報(bào)酬為生活主要來源的，沒有生活主要來源，還想勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同肯定不可能。

第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法要求的用人單位必須給職工繳納的，屬于法律規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)。不履行法律規(guī)定的義務(wù)，必須要接受法律的懲罰。

第四，用人單位規(guī)章制度，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位和勞動(dòng)者地位是相等的，侵害一方的權(quán)益肯定不可以。一般來講，用人單位規(guī)定了遲到早退罰款，而且真正罰款侵害勞動(dòng)者權(quán)益了，這就是屬于違法的了。

第五，違反勞動(dòng)合同法第26條，第1款規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的。這種情況主要是欺詐、趁人之危簽訂勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同當(dāng)然應(yīng)該解除。

第六，其他情況。

另外，①用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者②用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。這兩種情況是相當(dāng)惡劣的，一不小心會(huì)出人命的，所以勞動(dòng)者可以甩手不干，立即解除勞動(dòng)合同。

所以，一般來說，我們可以理解為用人單位有侵害職工權(quán)益的違法行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，而且可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，只要符合條件勞動(dòng)者仍然可以享受失業(yè)金待遇。

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是非常切合實(shí)際的，根據(jù)實(shí)際情況定了很多人性化的規(guī)定，大家最好要了解一下。

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