公司不支付加班費,經(jīng)濟補償是多少（公司不付加班費可以要求補償嗎）

adminllh經(jīng)濟法2025年06月06日 17:19:07350

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本文目錄一覽

1、公司拒絕支付加班工資可以得到什么賠償
2、公司不按勞動法支付加班費和不履行勞動合同可以申請二倍賠償嗎
3、如果公司不給加班費怎么辦
4、自己在公司提出離職可以要求公司賠償公司未給的加班費嗎
5、公司沒有發(fā)加班費可否要求經(jīng)濟補償
6、公司沒給加班費能要求經(jīng)濟補償金嗎

公司拒絕支付加班工資可以得到什么賠償

用人單位不支付加班費的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償。加班費可以根據(jù)合同或者規(guī)章制度約定的基數(shù)進行計算，如果對基數(shù)沒有問題，如計算的倍率有問題，可以申請勞動仲裁。

加班費沒有按勞動法給可以賠償。用人單位未按照規(guī)定支付加班工資的，可以勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付加班費。勞動者可以以此提出勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

相關(guān)的公司在勞動者不予發(fā)放加班工資的，勞動者可以要求這類賠償金。勞動者可以訴訟到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T，我國的勞動部門對這類違法單位進行處罰，確保這類勞動者的合法權(quán)益，對這類勞動者的實際損失進行賠償計算辦理。

公司不按勞動法支付加班費和不履行勞動合同可以申請二倍賠償嗎

1、被辭退時的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。被辭退時的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定來確定。

2、勞動法科普--如何應(yīng)對黑心公司公司不給簽合同從第2個月開始，可以主張雙倍賠償，最多可以賠償11個月雙倍工資(第一年共計拿到23個月的工資)。

3、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。加班費看是平時加班、休息日加班還是節(jié)假日加班，加班費計算方式不同。

如果公司不給加班費怎么辦

1、公司不給加班費的處理辦法如下：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、要注意，有些時候可能即使去投訴了用人單位，但是單位還是不按照勞動監(jiān)察大隊的要求來支付加班工資，這種情況下還可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。

3、與公司協(xié)商：可以與公司進行協(xié)商，要求公司按照法定規(guī)定給予加班費。可以選擇以書面形式向公司提出申訴，并要求公司回復(fù)書面答復(fù)。

4、公司不給加班費怎么辦到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或撥打12333進行投訴；因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用等。

5、加班公司不給加班費可以用以下辦法：協(xié)商程序。法律規(guī)定公司不能強制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。

自己在公司提出離職可以要求公司賠償公司未給的加班費嗎

1、加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費嗎可以索要加班費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

2、法律主觀：加班不給加班費可以申請離職補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，同時可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

3、主動離職可以索要加班費嗎勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。

公司沒有發(fā)加班費可否要求經(jīng)濟補償

1、加班費沒有按勞動法給可以賠償。用人單位未按照規(guī)定支付加班工資的，可以勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付加班費。勞動者可以以此提出勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

2、未支付加班工資是可以要求支付經(jīng)濟的補償；一般是可以要求加工資報酬百分之二十五的補償金；這些補償金都必須要由用人單位來進行支付，同時對于當(dāng)事人的工資也需要全部進行給予。

3、加班費沒有按勞動法給可以賠償。《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、法律主觀：加班沒加班費只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。

5、員工提出辭職，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金的時候，可以聯(lián)系損失加班費權(quán)益的其他員工一起，要求公司賠償損失，這種情況下，由于人數(shù)也較多，還建議可以找個擅長打勞動糾紛官司的律師幫忙。如果還有什么疑問，可以咨詢相關(guān)律師。