今天給各位分享什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的知識，其中也會對什么情況下需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位什么情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• 2、企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• 3、在什么情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• 4、企業(yè)在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• 5、在什么情況下員工離職企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
• 6、用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有

用人單位什么情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者立即解除合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動合同期滿終止合同的。需要注意的是，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、法律主觀：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5、用人單位宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉等提前解散終止勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止。

6、（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、法律分析：企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況有：用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的；用人單位未依法支付勞動報酬；勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的。

2、法律主觀：有下列情況的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工：公司主動提出解約并與員工協(xié)商達(dá)成一致的；公司進(jìn)行裁員的；或者公司因破產(chǎn)、被宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉而與員工終止勞動關(guān)系的等。

3、（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在什么情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

需要指出的是，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國《勞動合同法》對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的情況有所規(guī)定：第一，因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三個是女性懷孕，哺乳期不能解除協(xié)議，若需要解除將雙倍，最后一個是員工患病(不是職業(yè)病或工傷)在醫(yī)療期內(nèi)不可辭退，否則將支付雙倍費用。

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

企業(yè)在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、法律分析：企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況有：用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的；用人單位未依法支付勞動報酬；勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的。

2、法律主觀：有下列情況的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工：公司主動提出解約并與員工協(xié)商達(dá)成一致的；公司進(jìn)行裁員的；或者公司因破產(chǎn)、被宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉而與員工終止勞動關(guān)系的等。

3、（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

4、以備不時之需 支付經(jīng)濟(jì)賠償金：單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。

在什么情況下員工離職企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的巾級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其麥付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有

用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依法解除勞動合同的等。

法律分析：協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十三條的規(guī)定，用人單位被勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。加班費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，但逾期未支付或未補(bǔ)足的，按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

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