今天給各位分享工傷私了法律常識的知識，其中也會對工傷私了賠償協(xié)議范本進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了后是否還能報銷私了的法律效力
• 2、工傷私了后還能報銷嗎私了的法律效力
• 3、工傷認(rèn)定前私了協(xié)議有效嗎
• 4、工傷私了協(xié)議是否有效
• 5、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

工傷私了后是否還能報銷私了的法律效力

1、法律分析：工傷私了后還可以報銷，工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險公司的理賠責(zé)任。

2、工傷私了后還可以報銷。工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險公司的理賠責(zé)任。工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

3、賠償私了便不再具有法律效力，即不被法律保護(hù)。根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。

工傷私了后還能報銷嗎私了的法律效力

法律分析：工傷私了后還可以報銷，工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險公司的理賠責(zé)任。

工傷私了后還可以報銷。工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險公司的理賠責(zé)任。工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

工傷私了后還可以報銷，工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險公司的理賠責(zé)任。

賠償私了便不再具有法律效力，即不被法律保護(hù)。根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。

一方面，如果協(xié)議是勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效；但是如果勞動者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。

工傷認(rèn)定前私了協(xié)議有效嗎

工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

法律主觀：當(dāng)事人還沒有申請工傷認(rèn)定的，工傷私了協(xié)議暫時沒有法律效應(yīng)。單位與勞動者一方要依法申請工傷認(rèn)定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償；如果違反規(guī)定不去申請的，則工傷私了協(xié)議可能因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷私了協(xié)議是否有效

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

法律分析：可以。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。

沒有。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷私了協(xié)議不具有法律效力。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

工傷 私了協(xié)議有效，達(dá)成 工傷賠償協(xié)議 能向法院起訴。法律規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決，所以法律允許單位和勞動者自行協(xié)商解決 勞動糾紛 ，所以工傷私了協(xié)議是有效的。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

有效。 工傷 “私了”協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應(yīng)當(dāng)有效。

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