今天給各位分享工傷意外私了協(xié)議的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷意外私了協(xié)議書(shū)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了協(xié)議有效嗎,達(dá)成工傷賠償協(xié)議是否能向法院起訴
• 2、工傷沒(méi)有認(rèn)定,私了協(xié)議有效嗎
• 3、員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎
• 4、工傷私了協(xié)議書(shū)

工傷私了協(xié)議有效嗎,達(dá)成工傷賠償協(xié)議是否能向法院起訴

1、一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無(wú)法再向雇主提起訴訟。因?yàn)樗搅藚f(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭(zhēng)議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

2、對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、法律主觀：工傷私了若簽協(xié)議書(shū)之前，沒(méi)有上報(bào)給社保行政機(jī)構(gòu)的，協(xié)議屬于無(wú)效的；若上報(bào)了社保行政機(jī)構(gòu)，雙方具有完全民事行為能力，且意思表示真實(shí)的，協(xié)議書(shū)有法律效力。

4、可以，依法提起訴訟是公民的權(quán)利。工傷后雙方已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據(jù)實(shí)際情況而定。

5、工傷賠償?shù)臅r(shí)效為60日，勞務(wù)賠償受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請(qǐng)求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。 (八)處理程序不同。

工傷沒(méi)有認(rèn)定,私了協(xié)議有效嗎

工傷沒(méi)有認(rèn)定，私了協(xié)議無(wú)效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無(wú)效。

法律主觀：當(dāng)事人還沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷私了協(xié)議暫時(shí)沒(méi)有法律效應(yīng)。單位與勞動(dòng)者一方要依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償；如果違反規(guī)定不去申請(qǐng)的，則工傷私了協(xié)議可能因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

工傷沒(méi)有認(rèn)定，工傷私了協(xié)議有法律效應(yīng)。即使沒(méi)有工傷認(rèn)定的，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方意思表示真實(shí)，且內(nèi)容為未按法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。

這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎

法律主觀：簽了“私了協(xié)議”后還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險(xiǎn)基金也需要給付一定的賠償。

法律分析：工傷私了后是可以要求賠償?shù)模且獫M足一定的條件。

一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無(wú)法再向雇主提起訴訟。因?yàn)樗搅藚f(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭(zhēng)議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

如果用人單位單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目待遇、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險(xiǎn)賠償。但具有第三方侵權(quán)行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任、而又符合工傷認(rèn)定條件的除外。

工傷私了協(xié)議書(shū)

1、工傷私了一次性賠償協(xié)議書(shū)范本1 用人單位： 勞動(dòng)者： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就工傷賠償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

2、工傷私了協(xié)議書(shū)范本 協(xié)議人：xxxxx廠(以下簡(jiǎn)稱甲方) 協(xié)議人：XXX(以下簡(jiǎn)稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。

3、工傷私了協(xié)議書(shū)一般寫明以下雀歷內(nèi)容：當(dāng)事人的頃改搜姓名或者名稱和住所；發(fā)生工傷的事實(shí)情況；勞動(dòng)者的入職時(shí)間，工作崗位等；賠償金額；付款期限；違約責(zé)任等。

4、工傷私了協(xié)議書(shū)有效或無(wú)效，要具體問(wèn)題具體分析。工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。

5、工傷私了也是解決工傷事故的一種方式，其實(shí)也就是我們說(shuō)的協(xié)商解決。在工傷私了協(xié)議書(shū)中，工傷職工可以與用人單位就工傷賠償事宜進(jìn)行約定。

6、法律主觀：勞動(dòng)者受了工傷之后，如果接受私了，在協(xié)議的書(shū)寫中應(yīng)該注明以下幾個(gè)方面：第需要寫本人入職的時(shí)間、工作崗位和工資多少的信息。第明確發(fā)生工傷的事實(shí)情況。

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