本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷老板說私了，以及工傷老板說私了可賠償款一直拖怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷10級,公司說6萬塊錢私了,結(jié)果公司不給錢了,我要起訴能
• 2、工傷公司想私了
• 3、請問工傷公司為什么要私了,私了對那一方有好處
• 4、你好,律師。我是工傷,我和律師已經(jīng)寫好協(xié)議,現(xiàn)在老板要求私聊,我該怎么...
• 5、工傷私了怎么談判?

工傷10級,公司說6萬塊錢私了,結(jié)果公司不給錢了,我要起訴能

可以起訴，這是公民的正當(dāng)權(quán)利。民事糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請仲裁。

可以申請勞動仲裁或者到法院進(jìn)行起訴。首先申請工傷認(rèn)定，申請傷殘等級鑒定，申請勞動仲裁，法院民事起訴，如中間協(xié)調(diào)不成，過程時間很長。如果受傷超過一年，超過工傷認(rèn)定時限，就直接法院以人身損害賠償提起訴訟。

工傷私了錢一直不給通常情況下，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動行政主管部門督促后仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

如果工傷私了簽了協(xié)議，而協(xié)議上有寫別的法院起訴，那么您可以在本地法院起訴。

工傷公司想私了

工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請工傷認(rèn)定，鑒定等級出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。如果沒有可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料，不能申請工傷認(rèn)定，需要先申請勞動仲裁，確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間的事實勞動關(guān)系。

法律主觀：首先要明確工傷的這個概念，是指員工在工作期間所受到的一個傷害，但是并不是員工或者公司一方或者雙方認(rèn)可就可以的了，必須是經(jīng)過法律鑒定和認(rèn)可的。

可以私了。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識，去解決問題。

請問工傷公司為什么要私了,私了對那一方有好處

私了可以讓公司的名聲損失，以及直接和間接損失降到最低。法律分析根據(jù)相關(guān)法律條例，如果受害人所受的傷害是輕傷以下，不構(gòu)成刑事犯罪，那么協(xié)議有效。

當(dāng)然是么了對老板有好處，但是私了對勞動者極其不利。老板要私了，是因為老板沒有給勞動者辦理工傷保險，就算是走了程序，下來還是要老板掏錢。而且老板不給工人辦保險明顯違法，還會受到行政處罰。

私了就是縱容，即便通過私了可以多拿幾個錢，但對社會的危害卻顯而易見。所以還是要根據(jù)自身情況來確定。

私了有利于工地。。區(qū)別在于：工地出了安全事故，責(zé)任人要著。私了方便。私了可以節(jié)約不少錢。對施工方有利。。但是也要看情況來，如果傷不是太重，你又開價太高。。去法院，很可能得不償失。。

私了，對傷者好處是處理快，壞處是錢少。對老板好處是少給錢，壞處是可能存在后期鬧糾紛。公了，對傷者好處是可以得到法律規(guī)定的全額賠償，壞處是流程長，很久才能拿到錢。

你好,律師。我是工傷,我和律師已經(jīng)寫好協(xié)議,現(xiàn)在老板要求私聊,我該怎么...

1、一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

2、在簽了工傷賠償私了協(xié)議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協(xié)議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。

3、不要理律師，只要你的勞動事實關(guān)系成立，可以打贏的。

工傷私了怎么談判?

工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

工傷賠償私了怎么談 一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算賠償之后談。

工傷賠償談判技巧在于： 設(shè)計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

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