員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣段囊? 致：員工：因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從 店 ，調(diào)崗從 開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。

員工調(diào)崗的通告范文篇一 公司各部門：因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定：將XXX同志從XX部門調(diào)至XX部門，主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助XX部門負(fù)責(zé)人做好XXXX工作，調(diào)崗后工資待遇不變。

轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣段囊? 致：***員工 因公司設(shè)計部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為 *** ，調(diào)崗從 *** 年*月*日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照 *** 崗位執(zhí)行。

按時、如實上報運營數(shù)據(jù)及運營狀況；協(xié)調(diào)公司車輛發(fā)生預(yù)警及應(yīng)急情況的處理，并進(jìn)行總體協(xié)調(diào)工作；指導(dǎo)服務(wù)人員開展工作；協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)工作；協(xié)助其他工作。

員工調(diào)崗調(diào)薪通知書

員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣段囊? 致：員工：因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從 店 ，調(diào)崗從 開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。

調(diào)崗?fù)ㄖ獣段囊? 員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?(編號： )致員工___：因___，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從___崗位到 崗位，調(diào)崗從年月日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公司內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ段? 致員工___：因___，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從___崗位到 崗位，調(diào)崗從 年 月 日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

員工調(diào)崗的通告范文篇一 公司各部門：因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定：將XXX同志從XX部門調(diào)至XX部門，主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助XX部門負(fù)責(zé)人做好XXXX工作，調(diào)崗后工資待遇不變。

調(diào)崗?fù)ㄖ獣０?篇

員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣段囊? 致：員工：因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從 店 ，調(diào)崗從 開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。

調(diào)崗?fù)ㄖ獣段囊? 員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?(編號： )致員工___：因___，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從___崗位到 崗位，調(diào)崗從年月日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公司內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ段? 致員工___：因___，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從___崗位到 崗位，調(diào)崗從 年 月 日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

員工調(diào)崗的通告范文篇一 公司各部門：因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定：將XXX同志從XX部門調(diào)至XX部門，主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助XX部門負(fù)責(zé)人做好XXXX工作，調(diào)崗后工資待遇不變。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

1、工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

2、法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

3、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟(jì)補償金 。