本篇文章給大家談?wù)劰梢哉{(diào)離崗位嗎，以及工傷后可以調(diào)崗嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷7級公司強行調(diào)崗合法嗎?
• 2、工傷后上班后給調(diào)崗合理嗎
• 3、工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

工傷7級公司強行調(diào)崗合法嗎?

法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

塵肺一期鑒定為七級傷殘，公司調(diào)整崗位降薪存在合法性。

強行調(diào)崗是不合法的。在勞動合同期內(nèi)，變動員工工作崗位，須經(jīng)雙方一致同意。員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。

工傷后上班后給調(diào)崗合理嗎

法律分析：工傷后，如果勞動者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。

法律分析：工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

法律主觀：未經(jīng)職工同意，工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。

勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調(diào)崗。

工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

1、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

2、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

4、發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

5、工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，對員工本人也是負責(zé)的態(tài)度，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位。

6、法律分析：工傷后，如果勞動者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

關(guān)于工傷可以調(diào)離崗位嗎和工傷后可以調(diào)崗嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。