今天給各位分享工傷期間公司調(diào)職降薪怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷期間調(diào)崗降薪對以后賠償有影響嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間調(diào)崗降薪合法嗎
• 2、工傷后調(diào)崗降薪我該怎么辦
• 3、公司以我不能勝任原崗位為由給我降職降薪我該怎么辦?
• 4、工傷后單位降工資怎么辦
• 5、工傷后回來原單位上班遭降職降薪怎么辦
• 6、工傷無法勝任原工作調(diào)崗降薪

工傷期間調(diào)崗降薪合法嗎

通過查詢相關(guān)資料顯示，工傷期間調(diào)崗降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內(nèi)容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權(quán)益。

法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動(dòng)合同 。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

工傷后調(diào)崗降薪我該怎么辦

1、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

2、用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動(dòng)合同 。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

公司以我不能勝任原崗位為由給我降職降薪我該怎么辦?

如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。

要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：調(diào)崗有兩種形式，其協(xié)商調(diào)崗。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。其法定調(diào)崗。

如果勞動(dòng)合同中約定了工資報(bào)酬的，但是公司違法勞動(dòng)合同降職降薪，員工可以解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：公司無緣無故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

其次，針對公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪，我們要如何做？ 其實(shí)有兩種方法。 要求公司恢復(fù)原崗位和工資。 做好取證工作那是必須的，在證據(jù)充分的情況下，給工資發(fā)函，要求公司按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件和薪資待遇。

工傷后單位降工資怎么辦

1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、工傷后單位降工資怎么辦勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

3、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

4、工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。如果工傷職工的工資待遇降低，涉嫌違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。

5、不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

工傷后回來原單位上班遭降職降薪怎么辦

1、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

2、工作內(nèi)容和薪資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合動(dòng)的主要條款，不經(jīng)協(xié)商一致不得隨意改動(dòng)，建議和公司調(diào)解，未果的話，再到勞動(dòng)局 *** 窗口投訴，或者以調(diào)崗，降薪為被迫解除勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁。

3、就賠償方面可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求賠償。關(guān)于工作崗位，因工負(fù)傷無法勝任原工作崗位，用人單位可給調(diào)換崗位，但無權(quán)解除與勞動(dòng)關(guān)系。

工傷無法勝任原工作調(diào)崗降薪

1、工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

3、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

4、以保障工傷員工的權(quán)益。調(diào)崗降薪會(huì)對工傷員工的權(quán)益造成不利影響，因此是不合法的。如果雇主違反法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗降薪，工傷員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求恢復(fù)原崗位工資待遇或進(jìn)行其他合理的補(bǔ)償。

5、工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

6、法律主觀：未經(jīng)職工同意，工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

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