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本文目錄一覽：

• 1、調(diào)崗降薪員工不同意怎么辦?可以委托中恒信律師事務(wù)所嗎?
• 2、降薪申請勞動仲裁
• 3、強(qiáng)制降職降薪,是否可以進(jìn)行勞動仲裁

調(diào)崗降薪員工不同意怎么辦?可以委托中恒信律師事務(wù)所嗎?

1、雙方協(xié)商同意。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

2、可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。公司變相辭退員工的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

3、調(diào)崗降薪不同意的，可以通過以下方法處理：勞動者和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

4、調(diào)崗降薪員工不同意的處理方法有協(xié)商進(jìn)行解決、申請進(jìn)行調(diào)解、仲裁處理。協(xié)商進(jìn)行解決 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

降薪申請勞動仲裁

1、公司降工資可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動仲裁的。

2、法律主觀：調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。

3、法律主觀：員工被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而勞動者與單位之間因變更勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請。

4、公司降薪可以申請勞動仲裁。如果對降薪不滿與公司發(fā)生糾紛是屬于法律規(guī)定的可適用勞動爭議調(diào)解仲裁法情況中的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

5、但是，如果公司降低工資符合國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并且符合相關(guān)法律法規(guī)，那么勞動仲裁的可能性可能會受到影響。

6、被降薪可以勞動仲裁嗎員工被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而勞動者與單位之間因變更勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請。

強(qiáng)制降職降薪,是否可以進(jìn)行勞動仲裁

可以申請勞動仲裁。薪資調(diào)整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協(xié)商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調(diào)整，是無效的決定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被調(diào)職降薪的員工可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，勞動者與單位因變更勞動合同發(fā)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請。

員工被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而勞動者與單位之間因變更勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請。簽了離職協(xié)議還可以勞動仲裁嗎簽了離職協(xié)議還可以仲裁。

調(diào)崗降薪簽字了還能仲裁。因為調(diào)崗降薪引起的爭議屬于勞動爭議，所以是可以申請勞動仲裁的。

員工被降薪可以勞動仲裁。違反約定單方面實施降薪就是違反有關(guān)規(guī)定，勞動者可以提起勞動仲裁，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，企業(yè)降薪必須要和勞動者協(xié)商一致后才能實施。

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