本篇文章給大家談?wù)劰髥T工申請(qǐng)調(diào)崗的規(guī)定，以及工傷員工調(diào)崗了可以降薪嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間被調(diào)崗合法嗎
• 2、工傷后可以要求調(diào)崗嗎
• 3、工傷可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎
• 4、工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

工傷期間被調(diào)崗合法嗎

1、在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

2、法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

3、工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

4、法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

5、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理的，需要進(jìn)行提供充分的理由和依據(jù)，但是用人單位沒有足夠的證據(jù)依據(jù)證明勞動(dòng)者不可以勝任當(dāng)前工作，需要調(diào)崗，那么進(jìn)行工資降低是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法的權(quán)益。

工傷后可以要求調(diào)崗嗎

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

工傷可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

對(duì)于員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗被單位拒絕的情況，員工要順利解決與單位糾紛，可以來華律網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。員工受了工傷之后去申請(qǐng)調(diào)崗當(dāng)然是可以，具體的調(diào)崗手續(xù)怎么樣辦理要結(jié)合實(shí)際的情況來定。

依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第17條《勞動(dòng)合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕。

工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

1、法律主觀：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

2、法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

3、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

4、關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定是，用人單位需要跟勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者同意的，公司才能調(diào)崗降薪，事實(shí)上，調(diào)崗降薪就等于要變更勞動(dòng)合同的約定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位沒有單方面變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。

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