本篇文章給大家談?wù)劰静晦o退你故意調(diào)崗怎么辦貼吧，以及公司不辭退你故意調(diào)崗該如何應(yīng)對對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償
1、可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。
2、公司不辭退當(dāng)事人故意調(diào)崗，拒絕后被辭退可以要求支付賠償金。
3、員工面對不合理調(diào)崗，怎樣做才能獲得賠償？第一步，收集證據(jù)。
公司不辭退故意調(diào)崗怎么辦
1、公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。
2、如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求：繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。勞動者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工齡，每滿年賠償勞動者兩個月工資。
3、向勞動部門投訴：如果你認為公司的調(diào)崗行為違反了勞動法，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。勞動部門將對你的投訴進行調(diào)查，并給出相應(yīng)的處理意見。請律師協(xié)助：如果你認為你的權(quán)益受到了侵犯，你可以請律師協(xié)助。
4、既然剛?cè)肼毜叫鹿荆瑩Q崗位很正常的，不要認為要辭退你。只有在試用期內(nèi)就應(yīng)該重新開始適應(yīng)公司環(huán)境，不管調(diào)到哪個崗位，都要把工作做好，這樣才能順利通過試用期。
5、法律主觀：公司調(diào)崗降薪的可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁。如果當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同上明確了勞動者的工作內(nèi)容，用人單位在沒有和勞動者以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)崗就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。
公司不辭退你故意調(diào)崗
1、公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。
2、律師解公司不辭退勞動者故意調(diào)崗，勞動者因此單方面解除勞動合同的，沒有賠償金，只有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
3、向勞動部門投訴：如果你認為公司的調(diào)崗行為違反了勞動法，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。勞動部門將對你的投訴進行調(diào)查，并給出相應(yīng)的處理意見。請律師協(xié)助：如果你認為你的權(quán)益受到了侵犯，你可以請律師協(xié)助。
4、公司不辭退你故意調(diào)崗可以嗎可以，但公司為員工調(diào)崗位，也是需要跟員工協(xié)商達成一致的，如果員工不同意的情況下是不能夠隨意調(diào)崗的。
5、應(yīng)對的首要原則就是不主動辭職，但是可以主動解除勞動合同。積極 *** 維護自身利益才是關(guān)鍵。你不主動走人，公司就沒有辦法，除非它要支付經(jīng)濟補償金。
調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦
調(diào)崗不同意公司又不辭退的解決方法具體如下：那就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經(jīng)濟賠償。
調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經(jīng)濟賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
公司不辭退勞動者而故意調(diào)崗的，勞動者是可以拒絕調(diào)崗的。如果因為拒絕調(diào)崗而與單位發(fā)生糾紛的話，勞動者可以申請勞動仲裁來處理糾紛。根據(jù)法律規(guī)定，單位調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商，未與勞動者協(xié)商的勞動者是可以拒絕的。
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