本篇文章給大家談?wù)劰笳{(diào)整工作區(qū)域，以及工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受過工傷后工作調(diào)動(dòng)了應(yīng)該想誰申請(qǐng)工傷待遇
• 2、工傷后工作崗位調(diào)動(dòng),另外我是想原來的工作崗位,公司不同意,我該怎么辦...
• 3、工傷后無法從事原來崗位,工作當(dāng)如何安排?

受過工傷后工作調(diào)動(dòng)了應(yīng)該想誰申請(qǐng)工傷待遇

1、仍然應(yīng)當(dāng)找原單位報(bào)銷。因?yàn)槭窃谠瓎挝皇芄谡{(diào)職之前發(fā)生的事情，且分公司屬于企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，不能獨(dú)立，所以也不是獨(dú)立法人。

2、申領(lǐng)工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認(rèn)定書下來后，如果單位沒有及時(shí)處理，職工可以本人到當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾?qǐng)，需要攜帶工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定證明、身份證、勞動(dòng)合同、社保卡等材料。

3、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

4、根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

5、由A單位負(fù)責(zé)相關(guān)賠償，也可以自己去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定等事宜（如果A單位不積極主動(dòng)給你辦理）。總之一切工傷相關(guān)事宜都是由A單位來負(fù)責(zé)（A與B單位有協(xié)議的除外）。

6、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷后工作崗位調(diào)動(dòng),另外我是想原來的工作崗位,公司不同意,我該怎么辦...

1、看工傷后你是否適合原來的工作崗位，如果適合，無需調(diào)動(dòng)，不適合的，公司可以調(diào)動(dòng)，員工也可以要求調(diào)動(dòng)，對(duì)于適合原工作崗位的情況下，公司無正當(dāng)理由進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，員工可以拒絕。

2、與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請(qǐng)，以解決工作安排問題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。重新就業(yè)：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。

3、調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。你不同意崗位調(diào)整的，可以拒絕公司的無理調(diào)崗要求。

工傷后無法從事原來崗位,工作當(dāng)如何安排?

1、因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

2、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

4、職工工傷后復(fù)崗，無法從事原崗位工作，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)依法與其協(xié)商調(diào)崗。擅自調(diào)崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的。

5、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定1 工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

6、-4級(jí)工傷的話，如果沒有合適剛，退出原崗位，享受傷殘津貼等待遇。5-6級(jí)的話，單位應(yīng)當(dāng)安排合適輕松的崗位給勞動(dòng)者。7-10級(jí)的話，建議沒合適崗位的話，就解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣可以領(lǐng)全工傷待遇，然后在重新找工作吧。

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