今天給各位分享受了工傷公司是否調(diào)崗的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司可以調(diào)崗嗎
• 2、工傷后不同意單位調(diào)崗可以嗎
• 3、工傷后可申請(qǐng)調(diào)崗嗎
• 4、受傷期企業(yè)可以給工人調(diào)崗么

工傷期間公司可以調(diào)崗嗎

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書(shū)面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

法律主觀(guān)：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

工傷后不同意單位調(diào)崗可以嗎

1、法律主觀(guān)：工傷后員工拒絕調(diào)崗的，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。

2、如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因工傷、女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

3、工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

4、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

工傷后可申請(qǐng)調(diào)崗嗎

工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書(shū)面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀(guān)：工傷 職工醫(yī)療期滿(mǎn)后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律主觀(guān)：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。

受傷期企業(yè)可以給工人調(diào)崗么

1、不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。

2、可以調(diào)崗，但是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)勞動(dòng)者同意后方可進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯(cuò)并不能認(rèn)定為不勝任工作。

3、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

4、法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定員工病假期間單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位的，用人單位調(diào)整工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，同時(shí)病假期間應(yīng)支付病假工資的。

5、具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。

6、法律主觀(guān)：一般來(lái)說(shuō)是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。 勞動(dòng)者在 病假 期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。

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