今天給各位分享員工工傷后調(diào)崗的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工傷后調(diào)崗怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位調(diào)崗員工不接受
• 2、工傷調(diào)崗后工資待遇能變嗎
• 3、工傷后單位調(diào)崗降薪怎么辦
• 4、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎
• 5、工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

工傷后單位調(diào)崗員工不接受

1、法律分析：若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。

2、工傷后員工拒絕調(diào)崗，協(xié)商無(wú)果，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、您要問(wèn)的是工傷后單位調(diào)崗員工不接受怎么辦。辭退。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。

工傷調(diào)崗后工資待遇能變嗎

法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動(dòng)合同 。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

法律分析：工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭(zhēng)議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。

工傷后單位調(diào)崗降薪怎么辦

1、法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動(dòng)合同 。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

2、以保障工傷員工的權(quán)益。調(diào)崗降薪會(huì)對(duì)工傷員工的權(quán)益造成不利影響，因此是不合法的。如果雇主違反法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗降薪，工傷員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求恢復(fù)原崗位工資待遇或進(jìn)行其他合理的補(bǔ)償。

3、法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

4、法律主觀：未經(jīng)職工同意，工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

5、現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說(shuō)不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因?yàn)楣ぷ髁繘]有之前大。以此申請(qǐng)被迫辭職，理由是是站不住腳的。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎

1、通過(guò)查詢相關(guān)資料顯示，工傷期間調(diào)崗降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內(nèi)容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權(quán)益。

2、法律主觀：未經(jīng)職工同意，工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

3、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

1、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

2、法律主觀：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

3、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

4、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，員工有權(quán)拒絕。

5、工傷之后無(wú)法從事原來(lái)的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

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