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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后之前扣的病假工資是一次性補全嗎?
• 2、工傷認(rèn)定后要補病假工資
• 3、工傷住院期間的工資如何發(fā)放
• 4、工傷病假工資怎么算

工傷認(rèn)定后之前扣的病假工資是一次性補全嗎?

1、法律主觀：發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定前的休假應(yīng)算工傷假期，用人單位應(yīng)按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

2、如認(rèn)定結(jié)果出來是工傷的，認(rèn)定期間是發(fā)工傷全薪的。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。而病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，這是兩者區(qū)別。如果你是因為工作而受傷的就是工傷。

3、法律主觀：在進行工傷認(rèn)定之后的工資會按照之前的工資照常發(fā)放，因為屬于工傷，所以應(yīng)該發(fā)放全部的工資，如果是請病假，一般是按照員工在公司工作的時間，以及員工請假的時間進行確定。

4、可以交給工傷鑒定部門，治療終結(jié)可以進行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5、可以要求雙倍工資、補繳社保、加班工資、解除勞動關(guān)系賠償和雙倍經(jīng)濟補償金等。因此，病假期不會發(fā)全額工資。

6、法律分析：工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。

工傷認(rèn)定后要補病假工資

1、病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、“報工傷了，按病假發(fā)工資”，違反了第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規(guī)定，涉嫌克扣工資。

3、在工傷認(rèn)定完成前，因治療工傷而停止工作時間用人單位按病假支付工資的，認(rèn)定為工傷后應(yīng)當(dāng)按工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)補足差額。

工傷住院期間的工資如何發(fā)放

1、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

2、法律主觀：員工工傷期間的工資是按照員工本人實際工資計算的，沒有同意規(guī)定的具體金額。

3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

4、員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)工資由用人單位以原工資福利待遇進行發(fā)放。職工屬于在停工留薪期間內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付待遇，但職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷病假工資怎么算

工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

病假工資需根據(jù)勞動合同或用人單位的規(guī)章制度確定，但不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。

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