本篇文章給大家談?wù)劰べY降薪犯法嗎，以及如果工資降薪了有沒有賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、降工資違反勞動法嗎
• 2、降薪違反勞動法嗎
• 3、給員工降薪合法嗎
• 4、企業(yè)隨意降薪違法嗎
• 5、公司降工資合法嗎

降工資違反勞動法嗎

企業(yè)與勞動者進(jìn)行了協(xié)商達(dá)成一致降薪是合法的：無故降薪屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

降工資違反勞動法律嗎降工資違反勞動法律。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。

法律分析：用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動法的。

單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規(guī)定，勞動合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。

降薪違反勞動法嗎

法律分析：用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動法的。

法律主觀：用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

企業(yè)與勞動者進(jìn)行了協(xié)商達(dá)成一致降薪是合法的：無故降襲滲薪屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。 《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

給員工降薪合法嗎

法律主觀：公司降工資是不合法的。公司和勞動者都有按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動合同的違約行為。并且未經(jīng)員工同意的，降工資屬于擅自變更勞動合同，該變更行為不產(chǎn)生法律效力。

降低員工工資，是否合法？ 用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。 《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規(guī)定，勞動合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

在勞動合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，企業(yè)單位給工人降薪且屬于單方更改工資的，是不合法的。企業(yè)單位給工人降薪的條件有：員工違反公司紀(jì)律。雇員違反公司規(guī)章制度，可按照制度進(jìn)行處罰降薪。調(diào)崗降薪。

有權(quán)隨意調(diào)整員工工作崗位。但權(quán)利的行使并非沒有限制，我國勞動法傾向保護(hù)勞動者利益，公司想隨意降薪，我們應(yīng)該拿起法律的武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

一般來說，公司降薪辭職的可以要求賠償。如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)隨意降薪違法嗎

1、企業(yè)隨意降薪是違法的。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。變更勞動合同約定的內(nèi)容必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致。

2、公司隨意降薪不合法。單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、公司無故調(diào)崗降薪不是合法的行為。公司調(diào)崗降薪是屬于擅自修改勞動合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下就調(diào)崗降薪，勞動者可以申請勞動仲裁的。

公司降工資合法嗎

1、公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。

2、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

3、公司降低工資是否合法 公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。

4、公司降低員工的工資是不是違法行為公司降低員工的工資是違法行為。公司和勞動者都有按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動合同的違約行為。

5、單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規(guī)定，勞動合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

6、在勞動合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，企業(yè)單位給工人降薪且屬于單方更改工資的，是不合法的。企業(yè)單位給工人降薪的條件有：員工違反公司紀(jì)律。雇員違反公司規(guī)章制度，可按照制度進(jìn)行處罰降薪。調(diào)崗降薪。

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