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本文目錄一覽

• 1、工傷換崗能降工資嗎
• 2、工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎
• 3、骨折工傷后,被公司調(diào)崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦
• 4、工傷半年后公司調(diào)崗降薪合法嗎?
• 5、工傷后單位降工資怎么辦
• 6、工傷后勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資

工傷換崗能降工資嗎

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

法律主觀：關(guān)于 工傷 調(diào)崗能降 工資 嗎這一問(wèn)題，以下是我的解希望能幫到您： 按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。

工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無(wú)法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作，人家沒(méi)有逼你調(diào)崗更沒(méi)說(shuō)不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因?yàn)楣ぷ髁繘](méi)有之前大。以此申請(qǐng)被迫辭職，理由是是站不住腳的。

工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。如果工傷職工的工資待遇降低，涉嫌違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。

工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎

1、工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭(zhēng)議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。

2、工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

骨折工傷后,被公司調(diào)崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦

按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

如果是小工傷不影響你原來(lái)的工作崗位那么公司調(diào)崗降薪違法。

這個(gè)是合法的，如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調(diào)崗就和公司協(xié)商，說(shuō)你還能勝任原來(lái)的工作，這個(gè)也許公司會(huì)尊重你的意見(jiàn)，不會(huì)強(qiáng)制你調(diào)崗。如果強(qiáng)制你調(diào)離，也就違反勞動(dòng)法。

工傷半年后公司調(diào)崗降薪合法嗎?

1、法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。

3、法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

工傷后單位降工資怎么辦

1、用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

5、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

6、工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。如果工傷職工的工資待遇降低，涉嫌違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。

工傷后勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資

工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無(wú)法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者 工資 待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān) 違約責(zé)任 。

調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。

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