本篇文章給大家談?wù)劰{(diào)離原崗位待遇降低，以及工傷后調(diào)崗工資降低對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷5級工資3300調(diào)崗后工資可以低于傷殘津貼嗎
• 2、...修養(yǎng)期滿被用人單位調(diào)離原崗位(工資降低),這時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦...
• 3、工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變嗎
• 4、工傷后勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資?
• 5、工傷后不能從事原工作,申請調(diào)崗,薪資待遇下調(diào)合理嗎?

工傷5級工資3300調(diào)崗后工資可以低于傷殘津貼嗎

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

在后來實(shí)際執(zhí)行中，一般不降低工資，如果工傷職工調(diào)做輕便工作后未降低原來工資的，不再發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助金。

可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

...修養(yǎng)期滿被用人單位調(diào)離原崗位(工資降低),這時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦...

1、如果你還能從事原崗位，用人單位調(diào)動(dòng)你的崗位未經(jīng)你的同意你可以不去。如果過程中用人單位采取暴力或其它違法措施，可以報(bào)警維護(hù)自己的權(quán)益。

2、降工資。這是一個(gè)企業(yè)最常用的逼迫員工離職的方式，給你調(diào)動(dòng)到其他的崗位，然后工資給你減半，HR口頭通知你一聲，然后就等著你離職。對于這種情況，我們可以先工作一段時(shí)間，邊找工作邊收集證據(jù)。

3、用人單位單方面減少職工工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，但不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如不想解除勞動(dòng)關(guān)系，只能要求支付工資差額。如果你有一個(gè)問題，你應(yīng)該做的第一件事就是談判和溝通。

4、崗位的調(diào)整需同性質(zhì)的崗位，且不得帶有侮辱性，關(guān)鍵的是薪資待遇不得降低。如部分則也是屬于不合理的調(diào)整，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

5、這種情況你要拿著證據(jù)立刻去勞動(dòng)局去申請勞動(dòng)仲裁里保護(hù)你的合法權(quán)益，你放心勞動(dòng)仲裁你會(huì)贏的。

6、既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動(dòng)者最終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點(diǎn)，那么其原來提出過的異議相當(dāng)于自行撤回。勞動(dòng)者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變嗎

1、法律分析：轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

2、工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。

3、法律分析：工傷后調(diào)崗時(shí)，工資依據(jù)崗位而變化；如果無法勝任，單位可以解除勞動(dòng)合同。

4、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因?yàn)楣ぷ髁繘]有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

6、勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同做變更。

工傷后勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資?

1、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。

3、工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

4、轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

工傷后不能從事原工作,申請調(diào)崗,薪資待遇下調(diào)合理嗎?

1、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

2、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、法律主觀：未經(jīng)職工同意，工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

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