本篇文章給大家談?wù)劰麚Q崗待遇，以及工傷換崗待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎
• 2、鑒定完工傷后可以申請(qǐng)換崗位嗎
• 3、矽肺職業(yè)病調(diào)換工作崗位后,工資福利怎么算
• 4、工傷換崗能降工資嗎

工傷后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎

1、法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

3、發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

4、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

5、現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因?yàn)楣ぷ髁繘]有之前大。以此申請(qǐng)被迫辭職，理由是是站不住腳的。

6、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

鑒定完工傷后可以申請(qǐng)換崗位嗎

1、如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。

2、法律主觀：職工工傷后可以申請(qǐng)傷殘鑒定。單位應(yīng)在事故發(fā)生后的三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位逾期不提出申請(qǐng)的，職工依法可在一年內(nèi)自行提出申請(qǐng)。而經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，還應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

3、工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，對(duì)員工本人也是負(fù)責(zé)的態(tài)度，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位。

4、法律分析：工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

5、可以，身體原因不能從事原來的工作環(huán)境，單位有義務(wù)給予換一個(gè)適應(yīng)的工作崗位。

矽肺職業(yè)病調(diào)換工作崗位后,工資福利怎么算

對(duì)于調(diào)任較輕工作的矽肺患者，發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。對(duì)于二，三期矽肺患者的，需要脫產(chǎn)休養(yǎng)的，在一年內(nèi)發(fā)給原工資的100%，一年后，發(fā)給原工資90%。

已確診為職業(yè)病的職工，調(diào)離有毒有害工作崗位的，其工資、獎(jiǎng)金減少部分，由企業(yè)予以補(bǔ)足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留，職業(yè)病治愈后不再從事有毒有害作業(yè)的，其上述待遇亦不再享受。

調(diào)離崗位之后，工資應(yīng)當(dāng)按照新你崗位實(shí)行同工同酬。《職業(yè)病防治法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的本人工資。

停工留薪醫(yī)療期間的工資：矽肺病人停工接受醫(yī)療，原工資福利待遇不變。工資按住院前正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。應(yīng)該享受的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位按原標(biāo)準(zhǔn)辦理，不能減少。

工傷換崗能降工資嗎

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

3、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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