本篇文章給大家談?wù)勏掳嘣谒奚嵝菹⑼话l(fā)腦梗塞工傷，以及下班在宿舍時(shí)間腦梗如何賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工地宿舍睡覺期間突發(fā)腦梗死亡的算工傷嗎不在工作時(shí)間內(nèi)
• 2、我爸在工廠宿舍突然得腦梗,請(qǐng)問廠里需要負(fù)哪些責(zé)任
• 3、下班期間突發(fā)腦梗公司有責(zé)任嗎

在工地宿舍睡覺期間突發(fā)腦梗死亡的算工傷嗎不在工作時(shí)間內(nèi)

1、依照我國(guó)國(guó)家法律規(guī)定員工，如果是需要認(rèn)定為工傷的話，需要在工作期間之內(nèi)受傷或者死亡才能夠認(rèn)定為工傷，但是如果員工是在宿舍之中死亡，并且死亡時(shí)間是員工的休息時(shí)間，并且沒有從事相關(guān)的工作的話，那么就不能夠算作是工傷。

2、工人在工地上突發(fā)疾病死亡屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。

3、工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區(qū)域內(nèi)，但并非工作時(shí)間，也并非工作崗位，而且不是突發(fā)事故傷害死亡的，而是在自己支配的時(shí)間中突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷條件，不能認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：勞動(dòng)者超過60歲在工地的宿舍里去世，如果是屬于在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅幕蛘邚氖屡c工作有關(guān)的工作受傷的，是算作工傷的。

5、勞動(dòng)者在下班后，在宿舍休息時(shí)突發(fā)腦梗住院，不屬于工傷，不按工傷進(jìn)行處理，與用人單位無關(guān)，請(qǐng)自行根據(jù)自身實(shí)際情況積極治療，以早日康復(fù)。

我爸在工廠宿舍突然得腦梗,請(qǐng)問廠里需要負(fù)哪些責(zé)任

1、公司沒有責(zé)任，參考《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條。只有《侵權(quán)責(zé)任法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定了特定場(chǎng)所中相關(guān)人員，場(chǎng)所的所有人對(duì)其要承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，但僅限與無民事行為能力人或限制民事行為能力人。

2、如果認(rèn)定為工傷，則需要工廠進(jìn)行賠償，但是如果不是工傷，則工廠不需要承擔(dān)責(zé)任。在廠里突發(fā)疾病算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。

3、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的）的情形的，而不能被認(rèn)定為工傷，也就不能享受相應(yīng)的工傷待遇；用人單位也不需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、具體情況不明不好講，從法律上講，關(guān)鍵要看符合不符合工傷認(rèn)定條件了，而與其他沒有關(guān)系，必要時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)貙I(yè)律師詳談幫助。

5、法律分析：工作期間如果是個(gè)人本身原因造成的腦梗，公司不承擔(dān)責(zé)任。如果是因?yàn)楣ぷ髟斐赡X梗的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

下班期間突發(fā)腦梗公司有責(zé)任嗎

工作中突發(fā)腦梗塞，不一定工傷進(jìn)行賠償。如果員工是因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生的事故，由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎静恍枰Ц夺t(yī)藥費(fèi)。如果只是因?yàn)樯眢w不適而突發(fā)性的病，公司只要承擔(dān)小部分的的醫(yī)藥費(fèi)用。

法律分析：如果48小時(shí)之內(nèi)死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔(dān)責(zé)任，走醫(yī)療保險(xiǎn)。

疾病能讓工作單位負(fù)責(zé)的，除了職業(yè)病（這個(gè)肯定不是）外，只有一種情況：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、突發(fā)疾病，經(jīng)搶救，48小時(shí)之內(nèi)死亡。其它疾病均與單位沒有任何關(guān)系。

法律分析：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的）的情形的，而不能被認(rèn)定為工傷，也就不能享受相應(yīng)的工傷待遇；用人單位也不需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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