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本文目錄一覽

• 1、每天上班時(shí)間固定下班卻不固定是屬于違法嗎?
• 2、到點(diǎn)不讓下班算違法嗎
• 3、下班后屬于私人時(shí)間,公司又管著又管那的,算違法嗎?我辭職需要交違約金嗎...
• 4、下班時(shí)間到了不下班是否合理?

每天上班時(shí)間固定下班卻不固定是屬于違法嗎?

合理，明天都是到點(diǎn)上班到點(diǎn)下班，缺乏動力，什么都是死的，偶爾實(shí)行不定時(shí)工作制，就當(dāng)換換心情。

到點(diǎn)下班不是“踩點(diǎn)下班”，那是個(gè)人合理合法的權(quán)益，也是天經(jīng)地義的事情，而“晚點(diǎn)下班”的“配合性演戲”，從提升工作效率的角度來說，沒有任何價(jià)值與意義。

因此，您在單位的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。此外，《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)載明職工工作時(shí)間和休息休假的內(nèi)容。

你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。

到點(diǎn)不讓下班算違法嗎

到點(diǎn)不讓下班算違法嗎違法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動者每天的工作時(shí)間不可以超過八個(gè)小時(shí)。即使用人單位由于經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)需要，讓勞動者加班的，也需要與其協(xié)商并且需要支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資。

下班時(shí)間到了還不讓員工下班，那么明顯是一種違法的，但是個(gè)別的企業(yè)吧，它并不是那么嚴(yán)謹(jǐn)，遵守這個(gè)勞動法的規(guī)定。

法律分析：違法，勞動者休息權(quán)受法律保護(hù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

這種情況下是違法的。根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

的確開會，有時(shí)候這般，且并沒有別的強(qiáng)制性個(gè)人行為，不違法。常常這般，占有大伙兒時(shí)長，便是變向加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)給與加班工資或給予輪休。不然，就涉嫌違反勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。

如果正常下班不讓出去的話已經(jīng)構(gòu)成了違法行為。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了非法拘禁罪，非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強(qiáng)制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。 非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權(quán)。

下班后屬于私人時(shí)間,公司又管著又管那的,算違法嗎?我辭職需要交違約金嗎...

1、對于下班后需要繼續(xù)工作的員工，用人單位應(yīng)先征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕。此外，對于違法延長勞動者工作時(shí)間的，勞動監(jiān)察部門可以對用人單位處以警告、罰款并責(zé)令改正。

2、從你的描述來看，公司要求員工下班之后不準(zhǔn)玩手機(jī)，這個(gè)要求是非常過分的。員工下班之后是屬于個(gè)人時(shí)間，可以自由支配。公司的這個(gè)規(guī)定是違法的。

3、在提交辭職信一個(gè)月后離開公司，公司說要付違約責(zé)任賠付違約金五萬元不合法。

4、員工一下班就失聯(lián)了，當(dāng)然不應(yīng)該辭退這種員工每個(gè)人有自己的生活，所以每個(gè)人。在下班以后屬于自己私人的時(shí)間。他失聯(lián)說明他有自己的生活。所以不應(yīng)該進(jìn)行辭退。

下班時(shí)間到了不下班是否合理?

1、下班時(shí)間到了不讓下班，說明了就是剝削員工。不讓你多干點(diǎn)活他心里都不痛快，哪怕是你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把工作做得又好又漂亮也白搭，因?yàn)槟銢]有下班時(shí)間到后繼續(xù)工作，哪怕是做做樣子摸摸魚。

2、所以打工人，到點(diǎn)下班，很正常，不要覺得不好意思。到點(diǎn)該不該下班，應(yīng)該根據(jù)自己的工作任務(wù)完成情況和領(lǐng)導(dǎo)要求決定，如果自己的工作還沒有完成，任務(wù)又比較急，就應(yīng)該主動加班，推遲回家。

3、如果打卡記錄上超出8小時(shí)，達(dá)到10小時(shí)工作了，那就是屬于加班，在工資單上未體現(xiàn)出來，就可去勞動仲裁部門去告，最好讓律師一起去，律師能說會道，并且這種情況是必贏，所以律師很樂意效勞，當(dāng)然是因?yàn)榉€(wěn)拿勞務(wù)費(fèi)了。

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