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本文目錄一覽

• 1、上班時間到了還不讓員工下班違法嗎?
• 2、下班不讓走,違反勞動法第幾條
• 3、到下班時間不讓下班違法嗎

上班時間到了還不讓員工下班違法嗎?

1、下班時間到了還不讓員工下班，那么明顯是一種違法的，但是個別的企業(yè)吧，它并不是那么嚴謹，遵守這個勞動法的規(guī)定。

2、如果正常下班不讓出去的話已經(jīng)構成了違法行為。這種行為已經(jīng)構成了非法拘禁罪，非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。 非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權。

3、我的觀點還是這樣，員工到點下班是沒有任何問題的，這位領導有點小題大做了，不是一個有格局的領導，也干不成什么大事。

4、違法。《勞動法》 第三十六條規(guī)定“ 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

5、下班到點自己就可以走了，畢竟在工作中工作結(jié)束之后，還是要更多的考慮生活，要做到工作與生活的平衡，像有些人可能回去還要買菜燒飯，所以如果在單位里不做無謂的消耗的話，可能會對員工的整個生活都會有一些影響啊。

下班不讓走,違反勞動法第幾條

1、法律主觀：違法，但是如果按照規(guī)定支付了 加班費 或者調(diào)休的不違法。

2、如果正常下班不讓出去的話已經(jīng)構成了違法行為。這種行為已經(jīng)構成了非法拘禁罪，非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。 非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權。

3、不讓離職屬于什么行為不讓員工離職是違法行為。勞動者有解除勞動合同的權利，公司沒有權阻止員工辭職。員工可以按照法律規(guī)定解除勞動合同，如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

到下班時間不讓下班違法嗎

法律分析：違法。根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動者每天的工作時間不可以超過八個小時。即使用人單位由于經(jīng)濟生產(chǎn)需要，讓勞動者加班的，也需要與其協(xié)商并且需要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資。

法律分析：違法，勞動者休息權受法律保護。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

如果正常下班不讓出去的話已經(jīng)構成了違法行為。這種行為已經(jīng)構成了非法拘禁罪，非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。 非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權。

下班時間到了還不讓員工下班，那么明顯是一種違法的，但是個別的企業(yè)吧，它并不是那么嚴謹，遵守這個勞動法的規(guī)定。

法律主觀：違法，但是如果按照規(guī)定支付了 加班費 或者調(diào)休的不違法。

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