本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷公司不讓下班，以及公司不讓走工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于工傷休息問題
• 2、勞動法上下班途中發(fā)生受傷企業(yè)是否可辭退員工?
• 3、發(fā)生工傷事故,公司不讓上班!何說法,我應(yīng)該怎么辦?
• 4、勞動合同里面寫上下班工傷公司不負(fù)責(zé)是否有效

關(guān)于工傷休息問題

工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律主觀：勞動者在工傷期間休息，如果處在停工留薪期內(nèi)的，其工資照常計算。勞動者在此期間內(nèi)的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要照常向其支付工資福利，但停工留薪期一般不超過十二個月。

法律分析：工傷休息天數(shù)規(guī)定不得超過十二個月。具體得視當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

勞動法上下班途中發(fā)生受傷企業(yè)是否可辭退員工?

1、按照法律規(guī)定，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位不能以此辭退員工。

2、可以，如果身體已經(jīng)康復(fù)，且自己的受傷沒有認(rèn)定成工傷的話，勞動者所享受的只是醫(yī)療期待遇。在身體康復(fù)后，企業(yè)基于其他法定事由對員工實施辭退是合法的。當(dāng)然，這種辭退行為同樣需要用人單位有相應(yīng)的法定依據(jù)。

3、在員工發(fā)生工傷期間，企業(yè)是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業(yè)辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償，可以選擇直接性地進(jìn)行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。

4、由此可見，員工在工傷停工期間，勞動法是不允許用人單位擅自辭退員工的。

5、上班途中發(fā)生交通事故也屬于工傷，廠里不給予賠償就屬于違法，還把你解雇更是違法行為。

發(fā)生工傷事故,公司不讓上班!何說法,我應(yīng)該怎么辦?

若雙方對此有糾紛的，建議到事發(fā)地的勞動局的勞動監(jiān)察科進(jìn)行投訴。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷有停工留薪期（一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的時間為準(zhǔn)），期間工傷職工不需要上班，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。

正常來說的話，公司應(yīng)當(dāng)是在停工留薪期結(jié)束的時候給您一些安排的。不過現(xiàn)在很多公司一旦員工發(fā)生工傷了也不敢輕易讓員工返崗上班就是了。還有一種辦法就是您在受傷以后，開不出病假條了。您就選擇和原來的單位解除勞動關(guān)系。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進(jìn)行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

勞動合同里面寫上下班工傷公司不負(fù)責(zé)是否有效

沒有法律效力。依據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》規(guī)定，員工發(fā)生工傷事故，公司要承擔(dān)賠付責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反法律原則，屬于無效協(xié)議。上下班造成的工傷事故，在申請工傷認(rèn)定后，工傷待遇由工傷基金支付。沒有法律效力。

免責(zé)協(xié)議是沒有法律效力的。依據(jù)勞動法和工傷保險條例的規(guī)定，員工工作中發(fā)生了工傷事故，公司需要承擔(dān)賠付的責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反了法律法規(guī)的原則，屬于無效的協(xié)議。

法律分析：工傷概不負(fù)責(zé)條款沒有效，勞動合同中的用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款無效。若雙方約定如發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)條款，明顯是用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款，是無效條款。

即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)等條款。這樣的條款是違反法律規(guī)定的，屬于無效。

律師解析 勞動合同中“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款屬于無效條款。 一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)。

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