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辭職當天走,老板不給工資違法嗎
1、離職當天不結清工資是違法的。勞動者 *** 的方法有：勞動者因用人單位拖欠工資而主張經濟補償?shù)模梢院陀萌藛挝粎f(xié)商。協(xié)商不成的可以采用以下手段 *** 。向勞動監(jiān)察大隊投訴。
2、離職當天不結清工資違法。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
3、家中有急事，當天辭職，即便沒有提前30天告知，老板不給工資也是屬于違法的行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。
4、員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。應該單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續(xù)時結清工資。
老板跑了不發(fā)工資了犯法嗎怎么處理
法律主觀：老板拖欠工資跑路找不到人應當及時到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。
法律主觀：老板跑路沒有發(fā)放工資，屬于 老板拖欠工資 的情形，可以通過以下方式 *** ： 向法院 申請支付令 。法律依據：《 勞動合同法 》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
拖欠員工工資老板跑了處理方法如下：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
沒有辭職直接走人不發(fā)工資違法嗎
法律分析：違法。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的，應當向公司承擔賠償責任。但公司不可以以此為由不付工資。
法律分析：沒有辭職直接走人不發(fā)工資違法，不論員工是如何離職的，單位都不得克扣其工資。只要勞動者付出的勞動，用人單位依法就應支付工資，如果勞動者離職的，用人單位應在勞動合同解除時結清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付。
法律主觀：勞動者沒有辭職就直接走人，用人單位不發(fā)工資是違法的。用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性為勞動者結清工資，如果因勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但是不得扣除其全部的工資。
不要工資直接走人犯法嗎??
1、法律主觀：辭職不要工資可以直接走，但正常情況下，要提前30天提交離職申請。
2、不要工資直接走人不犯法。不要工資直接走人是可以的，但是如果因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯的情況下，勞動者離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內需要提前三日通知用人單位。
3、法律分析：不要工資直接走人是可以的，不過如果因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯的情況下，勞動者離職需要按照《勞動合同法》第37條執(zhí)行。
4、是否違法，這取決于你們當初的約定。但如果你已經看到了餐飲生意不好，自己也沒有發(fā)展前途，想主動辭職并自愿放棄當月工資，這應該是小店老板樂于同意的。所以，你不如和老板溝通一下，表達清楚你的想法。
5、實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律后果：一般不需要賠償公司人員流失的損失。如果沒有交接好工作給公司帶來經濟損失，那么便要承擔相應的賠償責任。
6、辭職不要工資是可以可以直接走的。但正常情況下，辭職之后要一個月才能走是合法的，否則如果給單位造成較大損失，單位是可以向員工要賠償?shù)摹?/p>
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