今天給各位分享公司不讓走犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司不讓走可以直接走嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、辭工到期廠里不讓走,這算不算違法
• 2、公司不讓離職違法嗎
• 3、離職到期公司不讓走,算不算違法
• 4、公司強(qiáng)留員工不讓離職違法嗎

辭工到期廠里不讓走,這算不算違法

1、辭職不讓走違法嗎 若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動(dòng)者可以依法與其解除勞動(dòng)合同，若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

2、辭職后，公司不讓走，是違法的。若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動(dòng)者可以依法與其解除勞動(dòng)合同，若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

3、法律分析：正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。

4、離職到期不讓走是違法的。勞動(dòng)合同到期員工可以直接走。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同到期雙方互無(wú)義務(wù)，可以離開，工資結(jié)算到工作結(jié)束之日。協(xié)商不成的，員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

5、法律主觀：?jiǎn)T工辭職后工廠不讓走是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。如果員工擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。

公司不讓離職違法嗎

法律分析：違法，公司沒(méi)有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

公司不給辭職肯定屬于違法的。你是員工，有選擇繼續(xù)工作和離職的權(quán)利，公司沒(méi)有權(quán)利不讓你辭職。勞動(dòng)法里說(shuō)的是如果你要離職需要提前一月向單位提出申請(qǐng) ，公司會(huì)進(jìn)行審批，這期間會(huì)對(duì)你的工作進(jìn)行交接，招人之類。

是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。

這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。員工有辭職的權(quán)利，不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律主觀：辭工到期廠里不讓走違法，到期勞動(dòng)者可以直接走人。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。

離職到期公司不讓走,算不算違法

法律分析：正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。

離職到期不讓走是違法的。勞動(dòng)合同到期員工可以直接走。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同到期雙方互無(wú)義務(wù)，可以離開，工資結(jié)算到工作結(jié)束之日。協(xié)商不成的，員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

辭職不讓走違法嗎 若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動(dòng)者可以依法與其解除勞動(dòng)合同，若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

辭職后，公司不讓走，是違法的。若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動(dòng)者可以依法與其解除勞動(dòng)合同，若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

公司強(qiáng)留員工不讓離職違法嗎

正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。員工有辭職的權(quán)利，不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。

這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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