今天給各位分享未離職工傷怎么賠償金的知識，其中也會對員工未離職直接走,企業(yè)應(yīng)該怎么做進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷不辭職可得到哪些賠償
• 2、工傷沒有辭職有賠償嗎
• 3、工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償
• 4、工傷不離職能拿賠償嗎
• 5、工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?

工傷不辭職可得到哪些賠償

1、工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認(rèn)定為五到十級傷殘的，解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、工傷鑒定下來，勞動者不解除或終止勞動關(guān)系，可享受醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金。

3、構(gòu)成五至十級在解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷沒有辭職有賠償嗎

如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險(xiǎn)來獲得相應(yīng)的補(bǔ)償： 醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償：包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、藥品費(fèi)等。

法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧訝幾h，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結(jié)論出來之后，可以進(jìn)行一次性傷殘補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算，以后離職時(shí)，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

只要認(rèn)定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償，與是否辭職沒有關(guān)系。工傷賠償是由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付的。

工傷不離職能拿賠償。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工傷造成傷殘的，用人單位要賠付傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，所以勞動者工傷不離職的能拿賠償。

工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償

工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認(rèn)定為五到十級傷殘的，解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，七級傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級傷殘為一個(gè)月的本人工資。

職工構(gòu)成一至四級傷殘的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。構(gòu)成五至十級在解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

不離職工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有醫(yī)療費(fèi)用，伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)；輔助設(shè)備費(fèi)用，停職留任期間的工資與員工原工資及福利待遇相同。暫停和保留的期限一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：工傷主動辭職的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個(gè)月工資。

十級傷殘沒有離職賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者十級傷殘離職的，那么當(dāng)然能夠獲得相應(yīng)的賠償。

工傷不離職能拿賠償嗎

1、如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險(xiǎn)來獲得相應(yīng)的補(bǔ)償： 醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償：包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、藥品費(fèi)等。

2、員工工傷之后，和單位保持勞動關(guān)系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償?shù)模绻袀麣堈撸敲磫挝恢Ц兜囊淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金會暫時(shí)不予發(fā)放，等到員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)再次計(jì)算發(fā)放。

3、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

4、工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結(jié)論出來之后，可以進(jìn)行一次性傷殘補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算，以后離職時(shí)，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

5、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。

工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?

工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認(rèn)定為五到十級傷殘的，解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

關(guān)于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行：不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你同時(shí)可以要求公司支付工傷賠償。

工傷鑒定級別后當(dāng)時(shí)沒辭職，以后辭職是依舊有賠償?shù)摹８鶕?jù)我國《勞動法規(guī)定》：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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