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本文目錄一覽

• 1、提離職領(lǐng)導(dǎo)不批,可以直接走嗎
• 2、在公司不辦離職直接走了會(huì)怎么樣
• 3、離職申請(qǐng)不批準(zhǔn)可以走嗎
• 4、試用期離職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走嗎
• 5、公司不給辦離職可以直接走嗎
• 6、離職不給批,可以直接走嗎

提離職領(lǐng)導(dǎo)不批,可以直接走嗎

1、離職不給批可以直接走嗎離職不給批可以直接走。

2、法律主觀：若勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日以書(shū)面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批是否能走需視情況而定：如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日書(shū)面通知了單位或在試用期內(nèi)提前三日通知單位，到期后可以直接離職。但如果采取的是協(xié)商一致的解約方式，則必須經(jīng)雙方達(dá)成一致才行。

4、離職申請(qǐng)不批準(zhǔn)的，不可以直接走。法定的離職方式有兩種，一種是協(xié)商離職，另一種是自愿離職，當(dāng)事人選擇協(xié)商離職，向用人單位提出離職申請(qǐng)的，必須征得用人單位的同意，用人單位拒絕離職的，勞動(dòng)者不可以走。

5、提離職領(lǐng)導(dǎo)不批，可以直接走嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者如果未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。

6、可以直接走，但在大多數(shù)情況下，在沒(méi)有有效的離職協(xié)議的情況下，離職需要得到雇主的同意。如果領(lǐng)導(dǎo)不同意您的離職請(qǐng)求，您可以嘗試與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談判，以解決問(wèn)題。如果沒(méi)有解決方案，您可以考慮請(qǐng)律師咨詢，了解您的權(quán)利和義務(wù)。

在公司不辦離職直接走了會(huì)怎么樣

不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)造成以下后果：（1）如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用；（2）如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第二，如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險(xiǎn)的相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有辦法轉(zhuǎn)移到下一個(gè)公司，那么自己就失去了五險(xiǎn)一金。正常來(lái)講，如果一個(gè)工作者離開(kāi)公司的話，會(huì)辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。

正式員工不辦離職手續(xù)直接走了，違法勞動(dòng)法，如果對(duì)公司造成了損失，需要賠償。直接離職對(duì)社保沒(méi)有影響，單位會(huì)在你自離的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職申請(qǐng)不批準(zhǔn)可以走嗎

1、法律主觀：提交書(shū)面離職申請(qǐng)已經(jīng)有30天，即使用人單位不批準(zhǔn)，也可以離職。提交書(shū)面離職申請(qǐng)書(shū)不滿30天，公司也沒(méi)有說(shuō)明意見(jiàn)，不可以離職，需要滿足提前30天通知離職的條件。

2、辭職申請(qǐng)書(shū)交上去，不批準(zhǔn)也可以離職，提起三十天辭職，到期后是可以離職的，如果單位存在違法行為，比如拖欠工資、加班費(fèi)等等，有單方解除權(quán)，該解除通知一到達(dá)對(duì)方，立即生效。

3、離職申請(qǐng)不批準(zhǔn)的，不可以直接走。法定的離職方式有兩種，一種是協(xié)商離職，另一種是自愿離職，當(dāng)事人選擇協(xié)商離職，向用人單位提出離職申請(qǐng)的，必須征得用人單位的同意，用人單位拒絕離職的，勞動(dòng)者不可以走。

4、【法律分析】：可以，但需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，需保留好辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

試用期離職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走嗎

1、試用期離職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走。一般來(lái)說(shuō)，在試用期想離職的話就算公司不同意也是可以走的。

2、離職不給批，可以直接走。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、離職不給批，是否可以直接走，要根據(jù)具體情況而定。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日書(shū)面通知了單位，到期后可以直接走；如果在試用期，則提前三日通知單位后，到期就可以走。

4、離職不給批可以直接走嗎離職不給批可以直接走。

5、提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批是否能走需視情況而定：如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日書(shū)面通知了單位或在試用期內(nèi)提前三日通知單位，到期后可以直接離職。但如果采取的是協(xié)商一致的解約方式，則必須經(jīng)雙方達(dá)成一致才行。

公司不給辦離職可以直接走嗎

離職不給批可以直接走嗎離職不給批可以直接走。

離職不給批，是否可以直接走，要根據(jù)具體情況而定。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日書(shū)面通知了單位，到期后可以直接走；如果在試用期，則提前三日通知單位后，到期就可以走。

【法律分析】：可以，但需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，需保留好辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

離職不給批,可以直接走嗎

1、離職不給批可以直接走嗎離職不給批可以直接走。

2、離職不給批，是否可以直接走，要根據(jù)具體情況而定。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日書(shū)面通知了單位，到期后可以直接走；如果在試用期，則提前三日通知單位后，到期就可以走。

3、離職不給批不可以直接走。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者如果未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。

4、【法律分析】：可以，但需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，需保留好辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

5、法律主觀：若勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日以書(shū)面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、不需要你賠償公司。 只要提出離職，過(guò)一個(gè)月之后，就可以走人，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開(kāi)具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓走都是違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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