本篇文章給大家談?wù)勀昧斯べY就走犯法嗎，以及拿了工資直接走對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工作不干了沒(méi)跟老板說(shuō)直接拿工資跑路了算犯法嗎？
• 2、拿完工資直接走人可以嗎？
• 3、員工私自拿走上個(gè)月工資下個(gè)月不干了違法嗎
• 4、拿了預(yù)支工資辭職犯法嗎？
• 5、拿著工人工資跑犯法嗎
• 6、有個(gè)員工在公司預(yù)支3000工資，然后拿了錢就跑了，這個(gè)是違法嗎？

工作不干了沒(méi)跟老板說(shuō)直接拿工資跑路了算犯法嗎？

工作不干了沒(méi)跟老板說(shuō)直接拿工資跑路算違法。

法律分析

不辭職直接走人的后果是會(huì)影響到工資的結(jié)算，如果職工沒(méi)有辦理工作的交接，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以要求職工支付賠償金的，賠償金就可能會(huì)從職工工資當(dāng)中扣除，正常情況下，員工辭職時(shí)是需要提前通知公司的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。在辭職時(shí)，除非員工能證明公司侵犯了本人的合法權(quán)益，像是惡意拖欠工資，從來(lái)沒(méi)有給本人繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，諸如此類的情形，員工這時(shí)候不需要提前通知用人單位，可以直接走人，但要注意保留好相關(guān)的證據(jù)，避免公司扣工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

拿完工資直接走人可以嗎？

如果工資是發(fā)的當(dāng)月的，直接走人還好，雖然不符合規(guī)定。不過(guò)，一般都是第二個(gè)月才發(fā)上月的。個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

員工私自拿走上個(gè)月工資下個(gè)月不干了違法嗎

員工私自拿走自己的工資是違法的。員工如果辭職的話，要走合理合法的程序。要先寫離職申請(qǐng)書(shū)，然后遞交給公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行辭職，然后正確的拿走自己的工資。

拿了預(yù)支工資辭職犯法嗎？

視情況而定，如果預(yù)支的工資屬于應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，那么拿了預(yù)支工資之后辭職就不算犯法，如果預(yù)支的工資超出了勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資，那么勞動(dòng)者辭職走人后不歸還超發(fā)的部分工資就屬于違法行為，用人單位有權(quán)利要求勞動(dòng)者歸還。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)為其辦理離職手續(xù)并一次性付清所有工資，勞動(dòng)者預(yù)支的工資本就應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)發(fā)放，如果預(yù)支的工資少于勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資，用人單位還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)不足的部分，如果正好預(yù)支了全部的工資，用人單位可以不再發(fā)放工資，辦理完離職手續(xù)即可，所以在這種情況下，勞動(dòng)者拿了預(yù)支工資辭職并不犯法，因?yàn)槟鞘莿趧?dòng)者應(yīng)得的工資，只是在和用人單位協(xié)商一致的前提下提前發(fā)放了。如果勞動(dòng)者預(yù)支的工資超過(guò)了正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資而且辭職的話，超出的部分就屬于不當(dāng)?shù)美萌藛挝挥袡?quán)利要求勞動(dòng)者歸還超發(fā)的部分，勞動(dòng)者拒絕歸還就屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，而且用人單位可以通過(guò)法律手段追回。

【個(gè)人建議】

勞動(dòng)者預(yù)支工資的時(shí)候應(yīng)當(dāng)控制好數(shù)額，盡量不要超出自己的勞動(dòng)所得，如果辭職，需要提前通知用人單位，如果預(yù)支的工資超出了正常應(yīng)得的工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)將超出的部分歸還給用人單位。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百二十二條 因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。

第九百八十七條 得利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒(méi)有法律根據(jù)的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

拿著工人工資跑犯法嗎

犯法，可能會(huì)坐牢。 《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有個(gè)員工在公司預(yù)支3000工資，然后拿了錢就跑了，這個(gè)是違法嗎？

員工預(yù)支工資3000拿了錢就跑這種行為屬于違法行為。預(yù)支的工資超過(guò)可支工資，然后自動(dòng)離職構(gòu)成詐騙罪，如果微信電話聯(lián)系不上本人，可以進(jìn)行起訴。

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