今天給各位分享非法用工是否申請(qǐng)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非法用工是否申請(qǐng)工傷賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非法用工傷亡需要做工傷認(rèn)定嗎
• 2、非法用工傷亡需要工傷認(rèn)定嗎
• 3、非法用工工傷認(rèn)定辦法

非法用工傷亡需要做工傷認(rèn)定嗎

非法用工不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用 童工 ，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

用人單位認(rèn)可勞動(dòng)者所受傷害的，就不必進(jìn)行工傷認(rèn)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以非法用工單位的傷殘職工未進(jìn)行工傷認(rèn)定為由，不予受理勞動(dòng)能力鑒定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

應(yīng)由什么處理？勞動(dòng)保障行政部門或仲裁部門處理。根據(jù)查詢工傷保險(xiǎn)條例第六十三條規(guī)定顯示，江蘇省非法用工受傷人力資源和社會(huì)保障部門不再判定工傷，不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，直接由勞動(dòng)保障行政部門或仲裁部門處理。

非法用工傷亡需要工傷認(rèn)定嗎

非法用工傷亡不需要工傷認(rèn)定，非法用工雙方有一方不存在勞動(dòng)合同主體地位，不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的 工傷保險(xiǎn)待遇 。

非法用工不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用 童工 ，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

非法用工是不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，非法用工是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，所以不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者。

非法用工工傷認(rèn)定辦法

非法用工工傷的認(rèn)定程序如下：如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：非法用工的工傷認(rèn)定，由于其用工不合法，并且沒(méi)有也不可能繳納工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障。

非法用工不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用 童工 ，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

三是既沒(méi)有退休待遇又不能認(rèn)定為工傷的因工死亡超齡人員應(yīng)照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》予以賠償，對(duì)于非因工死亡的超齡人員用人單位應(yīng)支付喪葬費(fèi)與一次性撫恤金。

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