今天給各位分享下班后腦梗算不算工傷的知識，其中也會對下班時間腦梗算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我老公在單位20:00下班后回宿舍睡覺,突發(fā)腦梗屬于工傷嗎,單位應(yīng)不應(yīng)
• 2、下班路上突發(fā)腦梗算工傷嗎,公司付不付責(zé)任
• 3、在工作時發(fā)生腦梗死,算工傷嗎
• 4、腦梗屬于工傷嗎
• 5、腦梗算不算工傷

我老公在單位20:00下班后回宿舍睡覺,突發(fā)腦梗屬于工傷嗎,單位應(yīng)不應(yīng)

1、法律解析：腦梗是一種疾病，并不是 工傷 ，所以上班時間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償?shù)摹?但如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、勞動者在下班后，在宿舍休息時突發(fā)腦梗住院，不屬于工傷，不按工傷進(jìn)行處理，與用人單位無關(guān)，請自行根據(jù)自身實(shí)際情況積極治療，以早日康復(fù)。

3、不是工傷，用人單位不需要賠償。疾病除以下二種情況外，不可能認(rèn)定為工傷。二種情況：一是職業(yè)病；二是工作時間、工作地點(diǎn)突發(fā)疾病經(jīng)搶救，48小時之內(nèi)死亡。

下班路上突發(fā)腦梗算工傷嗎,公司付不付責(zé)任

1、法律分析：如果48小時之內(nèi)死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔(dān)責(zé)任，走醫(yī)療保險(xiǎn)。

2、工作中突發(fā)腦梗塞，不一定工傷進(jìn)行賠償。如果員工是因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生的事故，由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎静恍枰Ц夺t(yī)藥費(fèi)。如果只是因?yàn)樯眢w不適而突發(fā)性的病，公司只要承擔(dān)小部分的的醫(yī)藥費(fèi)用。

3、法律分析：工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎居胸?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：工人上下班途中，如果突發(fā)的是非工職業(yè)原因疾病死亡的不算工傷。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

在工作時發(fā)生腦梗死,算工傷嗎

1、上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、工作時發(fā)生腦梗是不可以認(rèn)定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍，腦梗不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認(rèn)定為工傷事故，但如果在發(fā)生腦梗后的48小時內(nèi)搶救無效死亡的就可以認(rèn)定為工傷。

3、上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實(shí)因工作原因而突發(fā)的，可以認(rèn)定為工傷。

4、在工作時發(fā)生腦梗死，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險(xiǎn)的職工，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

5、如果突發(fā)腦梗等疾病是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生，并能提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明文件，就可以認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助處理工傷認(rèn)定手續(xù)。

6、但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎９ぷ鲿r突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

腦梗屬于工傷嗎

法律分析：腦梗是一種疾病，不算工傷。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 在工作時間和工作崗位，職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。

在工作時發(fā)生腦梗死，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險(xiǎn)的職工，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

腦梗算不算工傷

1、法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗，公司不承擔(dān)責(zé)任。如果是因?yàn)楣ぷ髟斐赡X梗的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、在工作時發(fā)生腦梗死，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險(xiǎn)的職工，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

3、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

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