今天給各位分享工傷換崗后工資不變嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷上班后單位換崗降工資合法嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后調(diào)崗降薪4個(gè)規(guī)定
• 2、工傷5級(jí)上班后給降工資嗎
• 3、工傷后勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資?
• 4、工傷換崗能降工資嗎

工傷后調(diào)崗降薪4個(gè)規(guī)定

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定是，用人單位需要跟勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者同意的，公司才能調(diào)崗降薪，事實(shí)上，調(diào)崗降薪就等于要變更勞動(dòng)合同的約定，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位沒(méi)有單方面變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。

法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

用人單位不能舉證證明其調(diào)職降薪具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無(wú)效，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。

勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定：如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

工傷5級(jí)上班后給降工資嗎

1、你認(rèn)為不合理，可以堅(jiān)持不適應(yīng)上班，拒絕上班，享受傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。也可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果上班則按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。

3、法律分析：工傷治療期間不可以降低員工工資，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，工傷治療期間，停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，時(shí)間一般為十二個(gè)月。

4、季工作日：250天÷4季=65天/季 月工作日：250天÷12月=83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

5、”根據(jù)上述法律規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容(含工資)的。員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。

工傷后勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資?

1、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。

3、工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿(mǎn)返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

4、轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無(wú)法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

5、法律分析：可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷換崗能降工資嗎

法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動(dòng)合同 。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無(wú)法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定是，用人單位需要跟勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者同意的，公司才能調(diào)崗降薪，事實(shí)上，調(diào)崗降薪就等于要變更勞動(dòng)合同的約定，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位沒(méi)有單方面變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。

職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：未經(jīng)職工同意，工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

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