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陜西省停工留薪期間工資如何計算(陜西省工傷人員停工留薪期)

adminllh社會法2025年05月18日 05:12:32420

陜西省停工留薪期間工資如何計算(陜西省工傷人員停工留薪期)

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停工留薪期間有多長

1、停工留薪期一般不超過幾個月 停工留薪期一般不超過12個月,最長不超過24個月。

2、薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過十二個月,若傷勢嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長,但延長也不能超過十二個月。

3、停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明,按照《工傷保險條例》確認(rèn),停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

認(rèn)定工傷后停工留薪期怎么要

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期一般不超過幾個月

1、職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

2、法律主觀:停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

3、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者基物情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過6個月。

4、一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定,并書面通知工傷職工本人。

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