今天給各位分享工傷職工停工留薪期多長(zhǎng)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷職工停工留薪最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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- 1、工傷停工留薪期有多久
- 2、工傷職工停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
- 3、工傷的停工留薪期是多長(zhǎng)時(shí)間?
- 4、停工留薪期間有多長(zhǎng)
- 5、停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月
工傷停工留薪期有多久
工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
法律主觀:停工留薪期一般是12個(gè)月,因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷的,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷假帶薪期限一般不超過(guò)十二個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。
工傷職工停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者基物情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
職工受傷停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
停職留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷的停工留薪期是多長(zhǎng)時(shí)間?
法律主觀:職工因工傷而停工留薪的期間以十二個(gè)月為限,但傷情嚴(yán)重或者有特殊情況,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)后的停工留薪期也不得超過(guò)十二個(gè)月。
工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期的期限,是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定,一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院,一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是不超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期間有多長(zhǎng)
1、法律主觀:停工留薪期一般是12個(gè)月,因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷的,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
2、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。
3、停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
4、停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月
薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月,若傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)也不能超過(guò)十二個(gè)月。
法律主觀:停工留薪期一般是12個(gè)月,因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷的,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。首先,停工留薪期,是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作,接受工傷醫(yī)療,并保持原工資福利待遇不變的期間。
停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。關(guān)于停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月的問(wèn)題,下面我為您詳細(xì)解
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