今天給各位分享怎么申請工傷停工留薪期的知識，其中也會對停工留薪證明去哪里開進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期怎么申請
• 2、工傷停工留薪上哪申請
• 3、工傷停工留薪延長由誰申請
• 4、停工留薪期怎么確定
• 5、辦理停工留薪期需要什么手續(xù)

工傷停工留薪期怎么申請

1、申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時限40個工作日。

2、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

3、法律主觀：工傷人員如果要申請延長停工留薪期的，需要向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，提交有關(guān)工傷醫(yī)療的材料，經(jīng)其確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個月。

4、(3)由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認(rèn)結(jié)論不服，還可以向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認(rèn)。

5、有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇，根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r候加進(jìn)去，走仲裁程序。

6、根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r候加進(jìn)去，走仲裁程序。

工傷停工留薪上哪申請

停薪留職申請的流程：申請。向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時限40個工作日。

醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

法律主觀：工傷人員如果要申請延長停工留薪期的，需要向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，提交有關(guān)工傷醫(yī)療的材料，經(jīng)其確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個月。

工傷停工留薪延長由誰申請

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。

用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請，并提交《延長停工留薪期申請表》、《工傷認(rèn)定書》和診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

咨詢員：根據(jù)規(guī)定，工傷人員的停工留薪期一般不超過12個月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

停工留薪期怎么確定

1、根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個月。

3、停工留薪期的確定方式如下：停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個月。

辦理停工留薪期需要什么手續(xù)

1、審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。

2、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

3、鑒定停工留薪期都需要以下材料：勞動能力鑒定申請表；工傷認(rèn)定決定書；被鑒定人身份證復(fù)印件；近期一寸免冠照片；原始住院病歷。

4、停工留薪辦理所需材料 《職工工傷停工留薪期確認(rèn)申請表》、身份證復(fù)印件近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報告、X光片、CT片等《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件傷殘鑒定表復(fù)印件。

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