今天給各位分享工傷停工留薪的醫(yī)院鑒定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷停工留薪期間如何確定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期需要醫(yī)院開證明嗎
• 2、停工留薪和工傷鑒定有關(guān)系嗎
• 3、停工留薪期需要醫(yī)院開證明嗎

工傷停工留薪期需要醫(yī)院開證明嗎

1、綜上所述，停工留薪期的一般是需要醫(yī)院開證明書來確認(rèn)工傷的，認(rèn)定為工傷后就可以停工留薪。各地對(duì)工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。

2、需要。停工留薪期需要三甲醫(yī)院證明，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以申請(qǐng)停工留薪，鑒定工傷只有醫(yī)院醫(yī)生才能證明，所以停工留薪期需要三甲醫(yī)院證明。

3、法律分析：申請(qǐng)停工留薪的，一般是需要醫(yī)院開證明書來確認(rèn)工傷，認(rèn)定為工傷后就可以停工留薪。

停工留薪和工傷鑒定有關(guān)系嗎

1、不需要。停工留薪不需要等工傷認(rèn)定下來才有，由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明即可。工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時(shí)間受工人受傷程度影響，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明進(jìn)行確定。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、法律主觀：工傷停工留薪期內(nèi)能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之日起的三十日內(nèi)去為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位沒有及時(shí)去申請(qǐng)的，勞動(dòng)者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內(nèi)去申請(qǐng)做工傷認(rèn)定。

4、停工留薪期要鑒定根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期需要醫(yī)院開證明嗎

1、綜上所述，停工留薪期的一般是需要醫(yī)院開證明書來確認(rèn)工傷的，認(rèn)定為工傷后就可以停工留薪。各地對(duì)工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。

2、法律分析：申請(qǐng)停工留薪的，一般是需要醫(yī)院開證明書來確認(rèn)工傷，認(rèn)定為工傷后就可以停工留薪。

3、需要。停工留薪期需要三甲醫(yī)院證明，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以申請(qǐng)停工留薪，鑒定工傷只有醫(yī)院醫(yī)生才能證明，所以停工留薪期需要三甲醫(yī)院證明。

4、法律分析：需要去醫(yī)院開證明。一般由用人單位或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確定。

5、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

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