今天給各位分享停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資待遇進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期間工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷停工留薪期的工資由誰(shuí)支付
• 3、工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 4、工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 5、工傷停薪留職期間工資
• 6、停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付

停工留薪期間工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期的工資，按照職工的原工資福利待遇來(lái)計(jì)算。職工所在的單位需要按月支付給職工。并且職工還可以依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得治療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、以及交通、食宿等費(fèi)用的賠償。

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

停工留薪期間工資是按照原來(lái)的工資待遇發(fā)放，工作滿(mǎn)1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，工作不到1個(gè)月的，則按雙方簽訂的勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果是計(jì)件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

法律分析：停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷停工留薪期的工資由誰(shuí)支付

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

由用人單位支付。(一)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇 (二)5-6級(jí)工傷職工傷殘津貼 (三)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

因工傷停工留薪期間工資是由保險(xiǎn)公司出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期的工資，是按照原工資來(lái)計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工傷停薪留職期間工資

是的，停薪留職是沒(méi)有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

工傷停工留薪期規(guī)定具體如下：職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用；職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

其繳納的數(shù)額(含個(gè)人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%25，職工停薪留職期間或期滿(mǎn)后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。

停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資具體由誰(shuí)發(fā)放 工傷期間的工資具體由單位發(fā)放。停工留薪期內(nèi)，所在單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

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