今天給各位分享工傷十級醫(yī)療期到期的知識，其中也會對工傷十級醫(yī)療期到期怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、十級工傷醫(yī)療期是多久?
• 2、十級工傷醫(yī)療期是幾個月
• 3、工傷十級,工傷醫(yī)療期滿后,仍不工作,企業(yè)可以提出解除勞動合同嗎?解除的...
• 4、工傷醫(yī)療期滿后怎么辦
• 5、工傷還沒有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦

十級工傷醫(yī)療期是多久?

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個月至24個月，最長為36個月，較外國一般規(guī)定6個月至12個月時間長得多。醫(yī)療期滿評殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇， 停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費和損失。

不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來算最長期限，他工齡十年了，理論上應(yīng)享有三個月到半年的醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間不超過12個月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內(nèi)勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)治療傷情需要確定。沒有法律規(guī)定十級工傷醫(yī)療期多長，因為傷害部位不同，治療傷害所需時間不同，與傷殘等級沒有必然聯(lián)系。治療工傷所需的醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)按照傷情治療情況，有治療工傷的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)確定。

十級工傷醫(yī)療期是幾個月

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個月至24個月，最長為36個月，較外國一般規(guī)定6個月至12個月時間長得多。醫(yī)療期滿評殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇， 停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費和損失。

工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷十級,工傷醫(yī)療期滿后,仍不工作,企業(yè)可以提出解除勞動合同嗎?解除的...

工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。

原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。

一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。

工傷停工留薪期滿了，如果無法適用工作，可以解除勞動合同。若鑒定為等級傷殘，可以享受相應(yīng)的工傷待遇。如果是單位提出的，可以得到已工作期間的經(jīng)濟補償。但如果是傷者提出的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

工傷醫(yī)療期滿后怎么辦

工傷還沒有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦 依據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷醫(yī)療期限屆滿后，工傷勞動者仍然要繼續(xù)治療的，工傷勞動者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇。

法律主觀：勞動者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫(yī)療補助金 。

工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準報銷。

工傷還沒有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦

1、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、法律分析：可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。提供規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明，工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律分析：需根據(jù)具體情況判斷，原則上醫(yī)療期滿如您繼續(xù)請假的，需出具醫(yī)院開具的病假條，如您提交相關(guān)病假條用人單位拒不同意的，可以申請勞動仲裁解決該問題。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

關(guān)于工傷十級醫(yī)療期到期和工傷十級醫(yī)療期到期怎么算的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。